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支付加班加點(diǎn)工資應以什么工資為基數計發(fā)

2008年1月17日，已點(diǎn)擊：27161次  來(lái)源：網(wǎng)大   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

【案例】 　　黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實(shí)行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。雖然黃某對工資收入比較滿(mǎn)意，但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿(mǎn)，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)保障監察機構舉報，要求依法維護自己的權益。勞動(dòng)保障監察機構經(jīng)調查，責令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時(shí)責令該公司改正隨意延長(cháng)工作時(shí)間的行為。 　　【評析】 　　黃某依法維護自己權益的行為值得肯定，而且她對勞動(dòng)法規有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認識是正確的。其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法規的規定。 　　首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長(cháng)工作時(shí)間的規定�！秳趧�(dòng)法》第41條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第71條進(jìn)一步明確規定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》第七條規定的在生產(chǎn)設備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。對企業(yè)強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2—3小時(shí)，違反了每月延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的規定。 　　其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標準的規定。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎工資800元折算小時(shí)工資并計算加班工資，違反有關(guān)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準支付加班加點(diǎn)工資的規定。在計算加班工資的倍數問(wèn)題上，企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標準，也違反了有關(guān)加班工資標準應該為本人小時(shí)工資的150%的規定。

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