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小王能否要求公司支付加班費

2008年1月17日，已點(diǎn)擊：27155次  來(lái)源：網(wǎng)大   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

【案例】 　　小王所在公司由于生產(chǎn)任務(wù)緊，經(jīng)理要求職工公休日加班，小王本計劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統一要求，并且以前單位每次加班都按工資的200%發(fā)加班費，如果不加班，領(lǐng)導不高興，加班費也領(lǐng)不到。于是，小王還是表示同意加班。加班過(guò)后，經(jīng)理通知大家；下周一全公司統一休息，作為對公休日加班的補休。小王感到非常不滿(mǎn)，認為自己犧牲了公休日來(lái)加班就是能掙點(diǎn)加班費，并且勞動(dòng)法也規定這種情況下公司應當按工資的200%發(fā)給加班費。因此，她提出不同意安排補休，而是要求發(fā)給其200%的加班費。 　　那么，公司是否一定要向小王支付加班費呢? 　　【評析】 　　在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依法安排職工在休息日加班是常有的事情，但在加班過(guò)后，是應安排補休，還是支付加班費呢?勞動(dòng)法第44條中規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。也就是說(shuō)，是安排補休還是支付加班費，由企業(yè)來(lái)決定，當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，有利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 　　因此，公司的做法是符合法律規定的，小王應當服從。

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