王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節過(guò)后來(lái)到北京，3月1日開(kāi)始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。

　　他3月1日進(jìn)該文化公司，3月3日正式與公司簽合同，試用期3個(gè)月。合同規定，試用期基本工資600元，到試用期為止，合同額未滿(mǎn)2萬(wàn)元的最后一名，公司將辭退。

　　王華進(jìn)公司兩個(gè)星期就簽訂了一份合同，是江蘇某集團8000元的宣傳費。公司規定個(gè)人提成為7％，也就是說(shuō)他應該提成560元。公司規定，提成是隔月的25號發(fā)。他和江蘇某集團的合同是3月份簽訂的，那么他的提成5月25號才能拿。

　　王華是4月30號被公司辭退的，同時(shí)辭退的還有另外幾個(gè)員工。30號那天公司給他們結算了當月工資600元，他當時(shí)向公司老板要560元提成，老板說(shuō)公司每個(gè)月的25號才發(fā)提成，你到下個(gè)月25號再來(lái)吧。

　　5月25號，王華來(lái)到公司找到了老板，老板對他說(shuō)試用期沒(méi)有提成，只有基本工資600元。王華據理力爭：“你當時(shí)已經(jīng)說(shuō)好了有提成，怎么又沒(méi)有了？”老板說(shuō)他當時(shí)不知道，以為試用期也有提成，但規章制度上說(shuō)沒(méi)有。王華說(shuō)你作為老板都搞不明白，我作為一個(gè)新員工更不可能明白，何況公司從來(lái)沒(méi)和我們講過(guò)這點(diǎn)。他們談了很長(cháng)時(shí)間但老板一直推脫，老板說(shuō)他不能違反原則，得和公司其他人商量。后來(lái)老板拿出300元給他，說(shuō)當一個(gè)朋友幫他的，王華不要。最后老板讓他留個(gè)電話(huà)說(shuō)到時(shí)與他聯(lián)系，王華做了讓步。

　　王華等了幾天老板也沒(méi)與他聯(lián)系，他5月31號又去了公司，老板這次口氣很強硬，說(shuō)什么也不給，王華說(shuō)你把規章制度拿出來(lái)，如果明文規定試用期沒(méi)有提成我一句話(huà)不說(shuō)就走人，老板不肯拿。王華找公司好幾個(gè)員工了解過(guò)，公司試用期是有提成的，也就是說(shuō)王華應該拿到560元，并且他還了解到，公司以前辭退的員工都被老板以試用期沒(méi)有提成的理由拒絕給予提成。

　　王華對記者說(shuō)：“560塊錢(qián)不是很多但也不少，最關(guān)鍵的是這樣的事實(shí)在讓人氣憤。做為一個(gè)外地打工的人來(lái)說(shuō)，再苦再累也不怕，但我們不能忍受的是自己的合法權益被侵犯�！�

　　關(guān)于試用期提成的問(wèn)題，在王華與公司簽訂的合同中并沒(méi)有提及，但是在他剛進(jìn)公司以及后來(lái)被公司辭退時(shí)，老板一直承認有提成，并且拿不出規章制度中有“試用期沒(méi)有提成“的證據，而王華的同事也證明試用期是有提成的。王華可以向監察大隊舉報或向勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，主張自己的合法權益。記者在此提醒新進(jìn)公司的員工，在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把相關(guān)待遇寫(xiě)到合同中，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以很好地維護自己的合法權益。