[簡(jiǎn)要案情]

　　2000年12月2日，原告洪梅芳與被告江蘇遠東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿(mǎn)后雙方未續訂，被告繼續安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告礦山車(chē)間的巖口作業(yè)時(shí)不慎受傷，先后在鎮江、句容、南京進(jìn)行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。

　　2002年7月29日，江蘇省句容市勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定洪梅芳為工傷，句容市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定洪梅芳為七級傷殘，洪梅芳對此鑒定不服，向鎮江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請重新鑒定，2003年2月17日，鎮江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )經(jīng)鑒定認為，洪梅芳為八級傷殘。洪梅芳對此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )經(jīng)鑒定認為，洪梅芳為七級傷殘。洪梅芳受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系，江蘇遠東水泥有限公司認為勞動(dòng)合同已期滿(mǎn)，不同意保持與洪梅芳的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2003年4月10日，江蘇遠東水泥有限公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，句容市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于同年9月16日作出裁決：江蘇遠東水泥有限公司給付洪梅芳醫療費、住院伙食補助費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、傷殘回鄉安置費等費用4萬(wàn)余元。洪梅芳對此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元，并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系。

　　[疑難問(wèn)題]

　　原告洪梅芳與被告的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。

　　[觀(guān)點(diǎn)分析]

　　本案涉及到兩個(gè)法律問(wèn)題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　我國《勞動(dòng)法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同�！倍�作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位和勞動(dòng)者，形式上地位是平等的，但實(shí)質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動(dòng)的有利地位，而勞動(dòng)者處于消極和權利防衛的弱勢地位，在現實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的現象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接受其管理，指揮與監督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，應當認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�！北景钢�，被告江蘇遠東水泥有限公司在簽訂的原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，沒(méi)有及時(shí)作出決定和通知原告洪梅芳重新簽訂勞動(dòng)合同，而讓原告洪梅芳繼續在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應的勞動(dòng)報酬，這些做法符合法律、法規規定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件，因此，原告洪梅芳與被告江蘇遠東水泥有限公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機會(huì )和生存權利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國勞動(dòng)法律法規都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權。同時(shí)我國《勞動(dòng)法》第二十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律上的形式規定不得解除勞動(dòng)合同，就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權益不受侵害。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負有保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著(zhù)用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應該對勞動(dòng)者的生活負責，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應享受社會(huì )保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動(dòng)行政部門(mén)根據實(shí)際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續保持勞動(dòng)關(guān)系，因此，被告江蘇遠東水泥有限公司應當給原告洪梅芳安排適當的工作，而不得因其工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　編輯：劉揚