導讀：老張，IT人，41歲，計算機軟件專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，經(jīng)驗豐富。但是，從有些招聘人員的眼中解讀的信息是這樣的：“都四十多歲了，還在干基層的開(kāi)發(fā)工作，業(yè)務(wù)一定不精�！�

　　41歲的老張，計算機軟件專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，具有10多年軟件開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗。

　　他一開(kāi)始對自己的跳槽充滿(mǎn)信心。然而，每當他將自己精心策劃的求職簡(jiǎn)歷向用人單位呈上時(shí)，人家指指“應聘者須35歲以下”的應聘條件，便將老張的簡(jiǎn)歷給退回來(lái)了。

　　老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息：“都四十多歲了，還在干基層的開(kāi)發(fā)工作，業(yè)務(wù)一定不精�！弊罱K，老張帶著(zhù)挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場(chǎng)。

　　老張在IT人才市場(chǎng)的遭遇決非偶然，它折射出我國軟件開(kāi)發(fā)隊伍建設中的一個(gè)怪圈：“未老先衰”的現象非常嚴重。

　　其實(shí)不唯老張，就是在國外，許多40多歲的人都說(shuō)，在信息技術(shù)行業(yè)年齡歧視極為普遍，他們?yōu)榇烁械浇箲]和憤怒。

　　據悉，英國一個(gè)擁有30年的信息技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過(guò)編程、高層管理等工作的人，49歲時(shí)想尋找一份新工作。結果在接下來(lái)整整一年的時(shí)間里，都沒(méi)有一家職業(yè)中介給他回復。后來(lái)他做了一個(gè)試驗，將簡(jiǎn)歷上的年齡改為30歲，3天內就接到了5個(gè)電話(huà)。

　　英國就業(yè)和退休保障部2002年的一份報告顯示，IT業(yè)雇員中56％年齡在35歲或以下，而所有行業(yè)從業(yè)人員的這一比例為38％。而此前進(jìn)行的一次調查發(fā)現，對IT崗位聘用擁有決策的人中，31％“在招聘過(guò)程中會(huì )考慮年齡因素”。

　　英國國內IT業(yè)內人士認為，IT業(yè)的年齡歧視通常是無(wú)意行為，而非故意如此：人們有一種想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行業(yè)自身性質(zhì)，理想的招聘對象始終是介于28至35歲之間，男性，名牌大學(xué)畢業(yè)生。不是因為他們不想要年紀較大的人，而是他們根本就沒(méi)有多想。

　　專(zhuān)家指出，從國內產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來(lái)看，有些軟件企業(yè)正處于學(xué)習、模仿和為發(fā)達國家企業(yè)代工的階段（如承擔軟件外包的企業(yè)）。在這個(gè)階段中，軟件開(kāi)發(fā)人員的體力和接受能力遠比經(jīng)驗重要，實(shí)現別人的設計遠比自己設計重要，所以企業(yè)感到?jīng)]必要考慮年齡較大（較為有經(jīng)驗）的候選人了。

　　重要的是，企業(yè)招聘35歲以下員工的根本原因是因為他們所學(xué)習和掌握的知識是最新的，是最有價(jià)值的階段，可以說(shuō)，老張10年前的經(jīng)驗已經(jīng)不值錢(qián)了。

　　而從軟件開(kāi)發(fā)人員本身來(lái)說(shuō)，他們處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中，如何保證自己不被淘汰，更新能力是獲得自身價(jià)值增值的重要因素。

　　一位在加拿大從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作的IT人說(shuō)：在他的公司里，有不少年齡超過(guò)40歲的工程師還樂(lè )此不疲地學(xué)習新技術(shù)，他們從事這份工作很單純，因為喜歡編程，以這樣的心態(tài)，這些技術(shù)工程師工作得很開(kāi)心。

　　針對國內外IT業(yè)的年齡歧視問(wèn)題，專(zhuān)家指出，由于軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的特殊性，經(jīng)驗是貶值而不是增值的。在老張的求職過(guò)程中，更多的是強調自己多年積累的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗而不是創(chuàng )造力，是不能吸引用人單位的。作為用人單位，在市場(chǎng)上人才總量供大于求的今天，為了企業(yè)的自身利益，設置35歲的門(mén)檻也無(wú)可厚非，但是培養有經(jīng)驗、生命周期長(cháng)的高素質(zhì)開(kāi)發(fā)人員是今后在市場(chǎng)上獲得競爭地位的重要因素。因此一方面要防止竭澤而漁式的使用；另一方面，要建立培訓機制，采取輪崗、輪訓的方式，使開(kāi)發(fā)人員不斷獲得新的技能。

　　編輯：Tina