川人發(fā)〔2005〕13號

各市（州）人事局，各直屬人才中介機構：
    為了提高四川省人才中介從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步規范人才中介從業(yè)人員的職業(yè)行為，根據《人才市場(chǎng)管理規定》（國家人事部、國家工商行政管理總局1號令）和《四川省人才市場(chǎng)管理條例》等規定，現將《四川省人才中介從業(yè)人員培訓試行辦法》印發(fā)你們，請按照執行，工作中有什么問(wèn)題，請及時(shí)與我們聯(lián)系。

                                      二ＯＯ五年二月十六日

                         四川省人才中介從業(yè)人員培訓辦法（試行）

    第一條  為了提高四川省人才中介從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步規范人才中介從業(yè)人員的職業(yè)行為，根據《人才市場(chǎng)管理規定》（國家人事部、國家工商行政管理總局1號令）和《四川省人才市場(chǎng)管理條例》等規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。
    第二條  在四川省境內正在從事或者有意從事人才中介服務(wù)并符合下列條件者可參加培訓:
    （一）遵守國家法律、法規；
    （二）具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
    （三）身體健康。
    第三條  四川省境內人才中介從業(yè)人員培訓的教學(xué)大綱、培訓教材和培訓方案的確定及培訓合格證書(shū)的發(fā)放由四川省人事廳負責，培訓合格證書(shū)全省有效；市（州）、縣（市、區）政府人事行政部門(mén)是人才中介從業(yè)人員的綜合管理部門(mén)，在權屬范圍內做好當地人才中介從業(yè)人員培訓記錄的登記備案工作。
    第四條  人才中介從業(yè)人員培訓應遵循理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。
    第五條  人才中介從業(yè)人員培訓以脫產(chǎn)學(xué)習、集中授課等方式進(jìn)行，由四川省人事廳授權的具有相應施教能力的機構組織實(shí)施。
    第六條  人才中介從業(yè)人員培訓分為上崗培訓和更新知識培訓。
    人才中介服務(wù)上崗培訓是指政府人事行政部門(mén)對有意從事人才中介服務(wù)的人員上崗前進(jìn)行的培訓。上崗培訓內容包括人力資源管理基本知識與專(zhuān)門(mén)技能、人才中介法律法規、人才中介職業(yè)規范與實(shí)務(wù)、法律基礎等。上崗培訓時(shí)間不少于2天。
    更新知識培訓是指對通過(guò)人才中介服務(wù)上崗培訓的人員進(jìn)行增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的的進(jìn)修培訓。通過(guò)培訓學(xué)習使人才中介從業(yè)人員及時(shí)掌握人才中介業(yè)務(wù)新理論、新知識、新技能和新信息，適應經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的需要。通過(guò)人才中介從業(yè)人員上崗培訓的人員每三年應參加一次更新知識培訓。
    第七條  各級政府人事行政部門(mén)要認真做好人才中介從業(yè)人員參加上崗培訓和更新知識培訓的記錄工作，并將此記錄作為審查人才中介組織設立申請、年度公告及確定從業(yè)人員上崗資格的重要內容。
    在人才中介服務(wù)資格證書(shū)管理辦法出臺前，新申請設立的人才中介服務(wù)組織應保證其有3名以上從業(yè)人員通過(guò)上崗培訓，其中向省人事廳申請設立人才中介服務(wù)組織的應保證其有5名以上從業(yè)人員通過(guò)上崗培訓。
    現已成立的人才中介服務(wù)組織應在2006年12月31日前保證其通過(guò)上崗培訓的從業(yè)人員達到規定人數，并在從業(yè)人員通過(guò)上崗培訓之日起30日內報所在地政府人事行政部門(mén)登記備案。
    第八條  對參加人才中介服務(wù)上崗培訓和更新知識培訓并經(jīng)考試、考核合格的培訓人員，由省人事廳分別發(fā)給《四川省人才中介服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓證書(shū)》、《四川省人才中介服務(wù)從業(yè)人員更新知識培訓證書(shū)》，人員名單在四川省人事廳互聯(lián)網(wǎng)站（www.scrs.gov.cn）和四川人才網(wǎng)（www.scrc168.com）上公布。
    第九條  本辦法由四川省人事廳負責解釋。
    第十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。