而對于年輕的工作一族來(lái)說(shuō)，這幾年“薪情”的下跌又是不得不必須面對的現實(shí)。他們感嘆原來(lái)30歲前實(shí)現年薪10萬(wàn)元并不如當初想像的那么容易，競爭者太多，機會(huì )又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。
　　根據中華英才網(wǎng)最近一次的薪酬調查，無(wú)論是從行業(yè)，還是從企業(yè)性質(zhì)等方面來(lái)看，去年下半年全國整體的薪酬水平呈大幅下降態(tài)勢，平均薪酬下降幅度達到了14.7%，薪酬中位數的下降幅度則達到了18.75%。
　　上海的薪資水平盡管繼續位列全國各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位數為36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
　　今年大學(xué)生就業(yè)的“薪情”也繼續大幅跳水。大學(xué)畢業(yè)后待價(jià)而沽的現象早已成過(guò)眼煙云，在空前激烈的競爭壓力下，大學(xué)生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。據調查，今年上海企業(yè)給應屆大學(xué)本科生、研究生開(kāi)出的薪酬標準下降幅度均超過(guò)了10%。
　　追究薪酬下降背后原因，不考慮經(jīng)濟大環(huán)境的影響，上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院莫童副教授認為，主要表現在以下兩方面：
　　其一，人才過(guò)度擁擠，稀釋薪酬濃度。上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才，地區差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力，也稀釋了地區的薪酬濃度。
　　用人單位務(wù)實(shí)，高薪泡沫破滅。過(guò)去，個(gè)人學(xué)歷是求職價(jià)碼，員工學(xué)歷是公司標牌。經(jīng)過(guò)幾年的磨礪，用人單位認識到公司的目標是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開(kāi)始考慮所付工資的價(jià)值，并要求員工的薪酬與其價(jià)值職位相一致，很多企業(yè)都更多強調實(shí)踐經(jīng)驗。過(guò)去的高薪情形也不再出現。