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辭職，需要設計嗎？

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：33628次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

辭職，作為自己職場(chǎng)生涯中的重要事件之一，當然需要一番精心設計。從“設計”的角度來(lái)說(shuō)，辭職其實(shí)是一種藝術(shù)。因此，辭職之前的計劃至關(guān)重要。 　　一、辭職，應該如何籌劃？ 　　在決定辭職之前，需要慎重考慮和捫心自問(wèn)的是：“我為什么要辭職？” 　　辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì )帶給自己更多大的發(fā)展與機會(huì )，那么辭職才是應當的。 　　因此，在決定辭職前，要對自己是否應該離職做一個(gè)自我評估：是薪水的問(wèn)題，還是與老板不合的原因？如果覺(jué)得目前的薪水低于自己工作所創(chuàng )造的價(jià)值，那么禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來(lái)做要挾。 　　為什么要辭職？可能不同的人會(huì )有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面： 　　1、有一份更適合自己的工作的等著(zhù)你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。比如有一位張先生曾經(jīng)在國內一家知名IT公司工作，有一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實(shí)力導致他業(yè)績(jì)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。 　　2、準備個(gè)人創(chuàng )業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當然，如果關(guān)于創(chuàng )業(yè)的計劃還沒(méi)有準備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng )業(yè)事宜也是一個(gè)不錯的方式。 　　3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認為，因為這種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì )執意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿(mǎn)足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。 　　4、純粹想自我休息、調整或者繼續學(xué)習、充電。應該說(shuō)這是最超然的辭職理由。當你具有了一定個(gè)人財務(wù)自由時(shí)，當然也可以辭掉現在的工作，去做一次遠途旅行，或者重回校園，繼續學(xué)習，甚至就想呆在家里一段時(shí)間，這些都未嘗不可。只是，面對再單純的辭職理由，當開(kāi)始辭職時(shí)，你所面對的不僅有你自己的決定，還有你的同事、家人，公司。所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，辭職似乎不僅僅是一個(gè)人的事情。 　　總之，當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門(mén)都會(huì )有影響。所以最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實(shí)地說(shuō)明辭職的原因。有些人可能會(huì )選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬(wàn)一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現真相，難保你的未來(lái)信譽(yù)不受影響。 　　目前，市場(chǎng)上從事“辭職設計”的多為熟悉勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)律師�！稗o職設計師”們打出的口號就是“策劃一場(chǎng)完美的辭職”。他們的服務(wù)對象一般是落戶(hù)后準備辭職跳槽的北京應屆大學(xué)畢業(yè)生；服務(wù)目標是：1.順利辭職，開(kāi)具離職證明；2.不向單位繳納違約金；3.拿到自己的檔案與戶(hù)口。據了解，通過(guò)“辭職設計”，往往可以在辭職時(shí)避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。 　　雖然用人單位對于“辭職設計師”的出現一直頗有微詞，認為這樣助長(cháng)了某些勞動(dòng)者的不誠信，甚至對單位的切實(shí)利益造成了危害。但是，客觀(guān)地說(shuō)，“辭職設計師”的出現及他們所擁有的“服務(wù)市場(chǎng)”表明，在法律未禁止的范圍內，尋求用人單位的違法“軟肋”，從而幫助職場(chǎng)人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉移單等，從法律上講無(wú)可非議。試想，如果用人單位此前的用工合法、合約、合理、合情，自然也無(wú)需人家勞神做什么“辭職設計”。只是面對現實(shí)，我們不得不承認用人單位的違法之易，所以從根本上講，面對職場(chǎng)“江湖”，為了確保自己的合法權益，做一個(gè)完美的“辭職設計”，也就更顯重要了。 　　二、何為最佳的辭職理由？ 　　面對公司，當你決定向其提出辭職時(shí)，務(wù)必先找一個(gè)必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì )減少辦理辭職手續時(shí)的壓力，根據許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復雜等等。 　　其實(shí)，對于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無(wú)論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導致辭職的原因，通常有以下幾種： 　　1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應該成為辭職的原因的。 　　2、希望換換環(huán)境。這是一個(gè)比較主觀(guān)的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。 　　3、學(xué)習、進(jìn)修、出國。無(wú)可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。 　　4、離家較遠，想要與家人團聚、照顧家人。親情是人生的最大財富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機會(huì )不會(huì )因地理位置的改變而改變。 　　5、個(gè)人的特長(cháng)得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長(cháng)的工作。 　　6、工作中的瑣事導致心情不好。這是最不應該成為辭職原因的原因。 　　7、以退為進(jìn)。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負面影響較大，當心弄巧成拙。 　　8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴與辭退賠償金中作出選擇。 　　9、個(gè)人犯錯，自覺(jué)顏面無(wú)存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負面影響，或者將功補過(guò)，或者過(guò)一段時(shí)間再說(shuō)，莫留一個(gè)因犯錯而辭職的思想包袱。

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