薪酬行情 ■■■

　　上半年全國城鎮職工平均工資增長(cháng)18％

　　國家統計局8月28日發(fā)布的數據顯示，今年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為12964元，比去年同期增長(cháng)18%。2007 年全年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為24932元。其中，2007年上半年為10990元，同比增長(cháng)18.5%。

　　政策法規 ■■■

　　上海集體合同審查辦法修訂發(fā)布

　　9月2日《上海市集體合同審查辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）正式發(fā)布�！掇k法》規定，行業(yè)性集體合同草案，經(jīng)認可該草案的全體企業(yè)職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方可獲得通過(guò)。區域性集體合同草案，經(jīng)本區域職工代表大會(huì )，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方可獲得通過(guò)。行業(yè)性、區域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì )組織在草案通過(guò)后10日內將集體合同以及相關(guān)材料報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　據悉，勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到報送材料之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，雙方協(xié)商代表應當及時(shí)以適當的形式向本方全體人員公布。若勞動(dòng)保障行政部門(mén)對報送的集體合同存有異議，將自收到報送材料之日起15日內將審查意見(jiàn)告知報送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對集體合同提出異議的，集體協(xié)商當事人雙方可就異議事項重新協(xié)商。重新簽訂集體合同的，應按《辦法》規定程序和時(shí)限將集體合同文本及相關(guān)材料報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　員工看病期間工資不得克扣

　　在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達了另一層擔憂(yōu)，即病假工資問(wèn)題。國家勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病醫療期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作去醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。專(zhuān)家指出，這個(gè)醫療期，將作為確定待遇的依據，同時(shí)，企業(yè)不能在醫療期內辭退員工。

　　關(guān)于具體數額，根據我國《勞動(dòng)保險條例》規定，醫療期在六個(gè)月以?xún)日�，按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短，病傷假期工資數額為本人工資的60%至100%；連續醫療期在六個(gè)月以上者，數額為本人工資的40%至60%。

　　會(huì )議論壇 ■■■

　　中外專(zhuān)家將共同探討EAP在災難和危機事件中對組織的作用

　　隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，危機事件后進(jìn)行心理干預的意義和作用被越來(lái)越多的人認同。中國作為一個(gè)自然災害頻發(fā)、外部環(huán)境飛速變化的發(fā)展中國家，需要在災難或危機事件發(fā)生后通過(guò)積極的心理干預將損害減少到最低限度，危機干預服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì )不可或缺的需求。

　　鑒于以上需求，中國國際人才交流協(xié)會(huì )將于2008年11月6日在北京舉辦“2008年第四屆中國企業(yè)心理服務(wù)（EAP）國際論壇”。邀請國際知名心理干預專(zhuān)家及世界500強企業(yè)代表前來(lái)中國，與中國心理學(xué)專(zhuān)家和人力資源專(zhuān)家一起研討EAP在災難和危機事件中對組織的作用。包括參加過(guò)卡特里娜颶風(fēng)、911災后重建、汶川地震心理干預項目的專(zhuān)家在內的眾多專(zhuān)家將在論壇上分享經(jīng)驗，并在論壇結束后進(jìn)行EAP危機干預在組織中的應用培訓。

　　2008中國最佳雇主年度評選頒獎大會(huì )將在京舉行

　　2008中國最佳雇主年度評選頒獎大會(huì )將于2008年10月25日在北京大學(xué)百年大講堂舉行，此項活動(dòng)由《北大商業(yè)評論》、國際人力資源管理協(xié)會(huì )、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《職業(yè)》雜志社三家聯(lián)合主辦，以前已連續舉辦多年。

　　據悉，會(huì )上將發(fā)布《中國雇主品牌藍皮書(shū)Ⅱ》，藍皮書(shū)中將收納包括海爾、拜耳中國、聯(lián)想、摩托羅拉等具有代表性的入圍企業(yè)進(jìn)行雇主品牌建設方面的管理案例，該藍皮書(shū)也將由中國勞動(dòng)保障出版社全國公開(kāi)出版發(fā)行。

　　職場(chǎng)調查 ■■■

　　中華英才網(wǎng)發(fā)布“職場(chǎng)男人調查報告”

　　近日，中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計2000名職場(chǎng)男性，推出“職場(chǎng)男性壓力調查”，剖析職場(chǎng)男人的生活狀況。

　　● 自我滿(mǎn)意度低、精神壓力大，職場(chǎng)男性嚴重倦怠

　　8%的受訪(fǎng)者感覺(jué)自己“每天都很精神”，12%的受訪(fǎng)者則表示自己“經(jīng)常困倦，精力明顯不夠”，而更多的66%的受訪(fǎng)者則表示自己“狀態(tài)一般”。由此而產(chǎn)生的對自己當前職場(chǎng)表現的選項中，19%的受訪(fǎng)者表示“很滿(mǎn)意”，52%的受訪(fǎng)者“感覺(jué)一般”，而剩下接近30%的受訪(fǎng)者則直接表示自己“不太滿(mǎn)意當前的職場(chǎng)表現”。

　　此外，在針對目前生活壓力來(lái)源的調查中，13%的受訪(fǎng)者表示其壓力主要來(lái)自于“職場(chǎng)的競爭”，這和選擇“家庭的壓力”的比率相當。而39%的受訪(fǎng)者將壓力來(lái)源定位為“實(shí)現自我價(jià)值”，另有30%的受訪(fǎng)者選擇了“收入壓力”。

　　對此，中華英才網(wǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉建議人力資源部門(mén)，最好適當制定靈活的考勤制度，盡可能的參照職員的主觀(guān)愿望，進(jìn)行人性化的管理，提升員工的工作積極性。

　　● 身處亞健康狀態(tài) ，社會(huì )壓力大，職場(chǎng)男性30歲后再談下一代

　　隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和日益操勞，男士們對自己的身體變化也越發(fā)敏感。調查顯示，61%的受訪(fǎng)者表示“明顯不如以前，有點(diǎn)亞健康的感覺(jué)”，只有36%的受訪(fǎng)者表示“還和以前基本一樣”。由此而引伸出健康與工作哪個(gè)更重要的選擇，19%的受訪(fǎng)者表示 “健康最重要，自己會(huì )為健康而適當放緩工作”，5%的受訪(fǎng)者表示“工作最重要，會(huì )為工作不顧自己的健康”，57%的受訪(fǎng)者表示 “都很重要，自己會(huì )適當安排”。

　　工作與身體相沖突往往是較為極端的情況，但工作和家庭之間的矛盾則時(shí)刻發(fā)生。在問(wèn)及家庭與工作如何選擇的問(wèn)題時(shí)，45% 的受訪(fǎng)者表示“盡量兼顧，無(wú)法兼顧時(shí)會(huì )為家庭放棄工作”。39%的受訪(fǎng)者則選擇了相反的答案，表示“會(huì )為工作而委屈家庭”。

　　此外，深入男士家庭生活的一項“何時(shí)要小孩”的調查，也更為深入地揭示了男性當前的生活壓力狀況。26%的受訪(fǎng)者表示 “30歲以前要小孩，因為年輕身體好，父母身體好也可以照顧孩子”，41%的受訪(fǎng)者則表示要等到30歲以后，經(jīng)濟條件較為成熟時(shí)再要孩子，另有13%和7%的受訪(fǎng)者分別表示“社會(huì )壓力較大，目前沒(méi)有這個(gè)計劃”以及“沒(méi)打算要孩子”。

　　對于以上數據，歐陽(yáng)暉建議職場(chǎng)人士無(wú)論何時(shí)都應注意自身身體的變化，同時(shí)建議企業(yè)也要關(guān)注員工的健康問(wèn)題，比如每日安排上下午5分鐘時(shí)間做工間操，或是定期安排一些體育競技競賽，并由各部門(mén)主管帶頭參與，這也可以體現企業(yè)文化和提升員工忠誠度。

　　● 最重收入和成就感，男士責任首選掙錢(qián)養家

　　通過(guò)對更為深入的多項選擇問(wèn)題的分析，我們看到，針對男性在家庭中的責任這一調查，75%的受訪(fǎng)者表示“掙錢(qián)養老婆孩子、父母長(cháng)輩”，52%的受訪(fǎng)者表示“掙錢(qián)買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)”，這一比率和“多陪家人”相同。此外，22%的受訪(fǎng)者表示“買(mǎi)菜做飯” 也是男人對于家庭的責任。

　　針對當前在男人的生活中最看重的方面，38%的受訪(fǎng)者直接選擇了“收入”，這和選擇“成就感”的人數比例完全相同，35% 的受訪(fǎng)者選擇了“家庭和睦”，14%的受訪(fǎng)者選擇將“個(gè)人興趣”放在首位，另有10%的受訪(fǎng)者選擇“社會(huì )地位”。

　　減壓的選擇也是男性面對壓力的一種態(tài)度，調查中，39%的人士選擇“出游旅行”來(lái)減壓，14%的受訪(fǎng)者希望通過(guò)“家庭溫暖”來(lái)減壓，28%的受訪(fǎng)者則給自己“安排豐富的業(yè)余生活”，其余還有20%和25%的受訪(fǎng)者主要選擇了“多休息”和“自我調節”。

　　歐陽(yáng)暉就此建議，職場(chǎng)男性在追求職場(chǎng)成就的同時(shí)，不要忘了家庭的和睦，要盡可能多地幫伴侶做些家務(wù)，畢竟家庭和睦可以為工作帶來(lái)不斷向前的動(dòng)力，只有兼顧家庭溫暖與個(gè)人奮斗，學(xué)會(huì )“減壓”與“增壓”，才能為自己的人生不斷帶來(lái)改變，帶給家人更好的生活。

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　　編輯：Megan