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占用周末時(shí)間培訓和開(kāi)會(huì )算加班費嗎

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：44300次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

問(wèn)： 　　每月平均占用2個(gè)周末進(jìn)行公司內培和溝通會(huì )議，應該算加班費嗎？這樣的規定合理嗎？是否增加了員工的勞動(dòng)時(shí)間？ 　　答： 　　這個(gè)問(wèn)題涉及到到底什么是加班的問(wèn)題。這也是現在很熱的問(wèn)題。 　　我們平時(shí)說(shuō)的加班很好識別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說(shuō)到何為加班的問(wèn)題上比較注重了工業(yè)，對現代社會(huì )急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認識比較缺乏，加上低估了現代企業(yè)管理層的智慧，造成現在出現了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！ 　　要正確識別何為加班要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事工作。 　　總結識別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)： 　　1.加班是用人單位要求的； 　　2.加班的內容體現用人單位的意志； 　　3.在標準工作日之外。 　　單位利用周末來(lái)進(jìn)行內部培訓和開(kāi)會(huì )，我們從上述的幾點(diǎn)來(lái)分析一下。 　　首先，內部培訓和溝通會(huì )議是否是加班單位要求的呢？這是當然的。內部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓，但多是內部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開(kāi)加班的概念而如此稱(chēng)呼的，從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)有點(diǎn)類(lèi)似于開(kāi)會(huì )。溝通會(huì )議大部分也是單位要求開(kāi)的，否則豈不是員工俱樂(lè )部活動(dòng)了？我們這里說(shuō)的單位要求，當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì )議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。 　　其次，內部培訓和溝通會(huì )議是否體現了單位的意志呢？一般來(lái)說(shuō)，既然是單位要求的，就體現了單位的意志。但是有少數的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去做私事。不過(guò)在本例中沒(méi)這種情況，內部培訓和溝通會(huì )議應該是體現單位的意志的。 　　再次，內部培訓和溝通會(huì )議是否在標準工作日之外的呢！內部培訓和溝通會(huì )議是在2個(gè)周末中進(jìn)行的。 　　綜上所述，單位的內部培訓和溝通會(huì )議都是屬于加班的項目，應該按照有關(guān)規定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓與會(huì )議。 　　現在人們還對一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢？回答是只要該活動(dòng)是單位辦的，單位要求參加的，應該算加班。 　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，用人單位會(huì )想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來(lái)避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權要求加班工資。

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