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[職場(chǎng)問(wèn)答]職業(yè)女性如何應對生育瓶頸
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:43974次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
  佐佑人力資源顧問(wèn)公司合伙人、顧問(wèn),具有外企人力資源工作經(jīng)驗和八年多管理咨詢(xún)經(jīng)驗的羅青華先生做客職場(chǎng)講壇,答網(wǎng)友問(wèn)。

  一葉知秋說(shuō):我10年前畢業(yè)于外語(yǔ)大專(zhuān)院校,工作10年,前6年在一家小型外企工作,得到了各方面工作歷練的機會(huì ),做過(guò)翻譯、銷(xiāo)售、采購、行政管理等;后因現在這家大型外企高薪高職挖我過(guò)去負責行政管理,就跳槽了。開(kāi)始2年比較受重用,后因懷孕生產(chǎn)休息了半年,重返崗位后,明顯感覺(jué)自己被領(lǐng)導忽視,并且公司已經(jīng)2次調換我的工作部門(mén)和內容,導致在新部門(mén)因業(yè)務(wù)和人際不熟悉而被排斥。所以現在工作比較不順心,不愉快且沒(méi)有成就感。我該如何規劃和管理自己的職業(yè)生涯?該尋找好的機遇跳槽嗎?盼專(zhuān)家解惑。謝謝。

  羅青華說(shuō):您好。職業(yè)女性由于生育問(wèn)題遇到發(fā)展瓶頸是常見(jiàn)現象,但解決這個(gè)問(wèn)題的根源來(lái)自于您自己的職場(chǎng)競爭力。

  對于這個(gè)具體的問(wèn)題,如果您不想離開(kāi)這個(gè)企業(yè),建議您先找到忽視和閑置的理由,從而判斷自己可能的改善方法;如果沒(méi)有辦法改善,從您的背景來(lái)看,應該會(huì )其它機會(huì )。您最近的職業(yè)領(lǐng)域是行政,最可能獲得認可的職業(yè)機會(huì )也應該是在這個(gè)領(lǐng)域內。

  您說(shuō)的規劃和管理自己的職業(yè)生涯有點(diǎn)過(guò)于寬泛,雖然您從事過(guò)不同領(lǐng)域,但不清楚您在不同領(lǐng)域的發(fā)展潛力。行政管理對企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的是服務(wù)效率和企業(yè)忠誠度,您可以根據這個(gè)要求衡量一下自己的特點(diǎn)。

  冷酸魚(yú)說(shuō):你好:我現在有一個(gè)問(wèn)題困擾我,希望能得到你的幫助!我是一個(gè)女員工,現在在一家外企從事實(shí)驗室工作,但我準備要孩子,但現在不知道是把工作辭了還是繼續工作。生了孩子之后是不是更難找工作?總覺(jué)得懷孕了工作很不方便,我該怎么選擇?

  羅青華說(shuō):這是今天遇到的第二個(gè)職業(yè)女性生育問(wèn)題引發(fā)的職業(yè)困惑,想必有一定的代表性。

  其實(shí)這個(gè)問(wèn)題您不請教他人,也會(huì )有自己的答案。您如果確信是要孩子,生育只是早晚問(wèn)題,不是選擇的問(wèn)題。

  生了孩子更難找工作的情況是很少存在的,這種疑慮主要在于企業(yè)可能會(huì )擔心您過(guò)分關(guān)注家庭,影響您的工作;但通常更歡迎已經(jīng)生育的女性,因為必須再給孕期照顧和較長(cháng)的產(chǎn)假。但這也是勞動(dòng)法規定的,企業(yè)在這方面一直在進(jìn)步,應該不會(huì )有太大問(wèn)題。

  工作辭與否,在乎您對懷孕本身的重視程度和家庭的經(jīng)濟情況。

    編選:宋偉光
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