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工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：44065次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

問(wèn)題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　�。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的； 　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。 　　《關(guān)于貫徹實(shí)施〈國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》規定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照辭退規定予以辭退。 　　案例簡(jiǎn)介：職工周某上班時(shí)間看雜志被廠(chǎng)長(cháng)批評，周某寫(xiě)了檢查，表示改正錯誤。此后，類(lèi)似情況未再發(fā)生。事隔三個(gè)月，服裝廠(chǎng)以周某工作不認真，上班看雜志，經(jīng)教育無(wú)正確認識為由，作出解除周某勞動(dòng)合同的決定。周某與服裝廠(chǎng)簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法官撤銷(xiāo)了用人單位的決定。 　　解除勞動(dòng)合同是當事人雙方依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況之一，即過(guò)失性辭退。所謂過(guò)失性辭退，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中存在某些重大過(guò)失時(shí)，用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案的關(guān)鍵是周某是否“嚴重”違反單位規章制度，在服裝廠(chǎng)的規章制度中，規定了職工上班時(shí)間不準看書(shū)，如違反紀律，輕者批評教育，無(wú)悔改表現者，予以解除勞動(dòng)合同。周某在工作時(shí)間看雜志，違反了服裝廠(chǎng)的規章制度，服裝廠(chǎng)領(lǐng)導就此對周某進(jìn)行了批評教育，周某也寫(xiě)了書(shū)面檢查。截止到服裝廠(chǎng)作出解除周某勞動(dòng)合同決定之時(shí)，周某未再發(fā)生違反企業(yè)規章制度的行為，周某的行為未構成嚴重違反規章制度，服裝廠(chǎng)因看一次雜志，就與其解除勞動(dòng)合同，過(guò)于嚴厲，且解除的理由不足；同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精神，即在保障用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度順利實(shí)施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工一個(gè)改過(guò)的機會(huì )，以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。

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