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設立違約金有時(shí)間區別嗎

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：44022次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

問(wèn)： 　　我和一國企簽訂了五年合同，合同上寫(xiě)明了：合同期五年，違約金2萬(wàn)，每年按五分之一遞減�，F在我工作三年辭職了，公司要求付違約金八千。但是我辦了辭職手續，一個(gè)月后也未交違約金。 　　現在它把我的退工單和勞動(dòng)手冊都寄我家了，但它還催我交違約金，不然就搞什么勞動(dòng)糾紛。期間公司未給我過(guò)任何培訓和出國，而且我是上海人，不需要給我解決戶(hù)口問(wèn)題。我想請問(wèn)如果搞勞動(dòng)糾紛我會(huì )輸嗎？請各位大師指點(diǎn)。 　　答： 　　在該事件中，首先涉及一個(gè)違約金設立是否合法合理的問(wèn)題。在2002.5.1發(fā)布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》中，有規定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的兩種情形，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。于是乍一看，該員工的辭職并不符合違約金的設立情形。但是有一個(gè)相當重要的問(wèn)題我們不能忽視，那就是該員工是在五年前簽的合同，而《條例》是在2002.5.1發(fā)布實(shí)施的，那么該事件就肯定不能適用該《條例》了。而在該《條款》實(shí)施之前對于違約金的規定并沒(méi)有僅限于上述兩種情形，而是在合同沒(méi)有違反法律法規的同時(shí)基本按照合同來(lái)履行。 　　該事件中，合同約定該勞動(dòng)者的合同期是五年，違約金2萬(wàn)，每年按五分之一遞減，那么現在該員工是在工作三年后辭職，公司要求其支付八千的違約金是完全正確合理的。另外該員工還提到，在其辦了辭職手續的一個(gè)月后，他沒(méi)有交違約金，但是公司仍然把退工單和勞動(dòng)手冊給了他，事實(shí)上，辦理退工手續是表示勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除，這與用人單位追究勞動(dòng)者的違約責任沒(méi)有必然關(guān)系，按照規定勞動(dòng)者提前三十天提出辭職后，用人單位應當在三十日期滿(mǎn)之后的七天內為其辦理退工手續，這是用人單位的義務(wù)，但同時(shí)在用人單位履行了該義務(wù)之后，如果勞動(dòng)者有違約行為的，用人單位仍有權追究，這是他的權利。因此該事件中該公司的做法完全合法合理，即使為該員工辦理了退工手續，仍有權力追究該勞動(dòng)者的違約金。 　　可見(jiàn)，現在的情況對該勞動(dòng)者不利。但是也不排除諸如公司過(guò)了60日的時(shí)效等情況。

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