2007年畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著(zhù)簽就業(yè)協(xié)議、轉檔案。在這個(gè)過(guò)程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、違約金等等一系列問(wèn)題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或對有關(guān)規定不清楚而造成很大損失。

　　善待自己的檔案

　　畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構一般是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

　　各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案，并依據檔案為畢業(yè)生提供轉正定級、職稱(chēng)評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務(wù)。

　　簽一份保險系數高的勞動(dòng)合同

　　怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。

　　合同合法是前提

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權益保護就會(huì )遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

　　權利、義務(wù)約定明確

　　合同雙方的權利和義務(wù)應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

　　對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現的內容，當事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　讀懂合同附件

　　簽訂勞動(dòng)合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因為，這些文件中會(huì )涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

　　另外需要注意的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　事后及時(shí)補救

　　最后，陳律師提醒大家，與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過(guò)協(xié)商的辦法解決，應當及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。陳律師說(shuō)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)對仲裁時(shí)效的審查很?chē)栏�，很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過(guò)了訴訟時(shí)效�！秳趧�(dòng)法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

　　正確對待違約金

　　用人單位招人要經(jīng)過(guò)筆試、面試很多環(huán)節，還要參加各高校舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì )，時(shí)間、精力及成本都花費了不少�？蓭啄陙�(lái)都曾出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營(yíng)企業(yè)的負責人也說(shuō)，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險。他們都表示，應當有高額的違約金來(lái)限制學(xué)生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進(jìn)行：

　　一、畢業(yè)生在簽約前要認真閱讀《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》所附說(shuō)明，明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務(wù)。

　　二、畢業(yè)生應按國家規定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)。

　　三、各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生須持學(xué)校招生與就業(yè)指導中心及學(xué)院簽章發(fā)放的有關(guān)材料（推薦表、體檢表、成績(jì)單、鑒定表、出科評語(yǔ)表）自主選擇就業(yè)。

　　四、畢業(yè)生如果已報名參加升本考試，又有意同時(shí)選擇就業(yè)單位，要向用人單位說(shuō)明情況并征得其同意，在簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》時(shí)，還需注明本人已報考研究生。

　　五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇，確定就業(yè)意向后，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，經(jīng)簽字蓋章后，任何一方不得違約。

　　簽約須知

　　1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的全稱(chēng)是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統一制定的。

　　2.畢業(yè)生認真填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”并簽名�！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》的各項內容要認真如實(shí)填寫(xiě)，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個(gè)人信息發(fā)生違約問(wèn)題，將由畢業(yè)生本人承擔違約責任。

　　3.學(xué)校簽署意見(jiàn)后畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)交給用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)并蓋章，用人單位應在協(xié)議書(shū)上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶(hù)口遷移地址。

　　4.用人單位用人指標須經(jīng)上級主管部門(mén)同意的，則應報上級主管部門(mén)批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫(xiě)單獨的審批表。對于到以上地區就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計劃。

　　5. 畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（學(xué)校留存聯(lián)）送回學(xué)生就業(yè)指導中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負責老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書(shū)》手續辦理完成。

　　6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

　　7.畢業(yè)生在求職簽約過(guò)程中應如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行為。應做到誠信簽約，慎重簽約。

　　8.簽約前，畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，對一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)也應有所了解。力求做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。

　　9.當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會(huì )，雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，如發(fā)現用人單位有拖延的情況，應主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢(xún)問(wèn)情況，必要時(shí)可向學(xué)校就業(yè)中心尋求幫助。

　　10.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽約雙方應盡可能采取現場(chǎng)簽約的方式，若因條件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續。先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時(shí)間內簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

　　11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，應盡快確認協(xié)議書(shū)中的內容，如發(fā)現有任何問(wèn)題，應及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書(shū)沒(méi)有異議，應盡快在協(xié)議書(shū)上簽字，完成簽約手續。

　　12.異地簽約過(guò)程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另行擇業(yè)。

　　13. 在簽約過(guò)程中，要把和用人單位約定好的內容全部寫(xiě)進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中，任何口頭承諾都是無(wú)效的。雙方已簽署好的協(xié)議書(shū)應當不留有任何空白處。

　　14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問(wèn)，可要求給予一定的考慮時(shí)間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。

　　15.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學(xué)校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》進(jìn)行鑒證登記。

　　16.根據國家有關(guān)法律條文規定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時(shí)向學(xué)�；虍數貏趧�(dòng)監管部門(mén)尋求幫助。

　　祝全體2007年應屆畢業(yè)生就業(yè)順利！ 

　　編輯：bibi