QQQ說(shuō)：乙肝攜帶者應如何找工作？如何對待招聘人員的問(wèn)題？

　　劉瑞晶說(shuō)：乙肝歧視問(wèn)題，已經(jīng)引起全國一億多乙肝病毒攜帶者的強烈反應。專(zhuān)家指出：沒(méi)有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據《全國病毒性肝炎防治方案》規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現象是違反我國《傳染病防治法》的。保障就業(yè)平等，歸根結底還是有賴(lài)于求職者自身權利意識的覺(jué)醒。許多人在求職過(guò)程中，沒(méi)有主動(dòng)維護自身權益，而是相信并接受了歧視性的用人標準，自動(dòng)放棄了追求平等的機會(huì )。我國目前已經(jīng)出現了關(guān)于就業(yè)歧視的訴訟，但相對于普遍存在的類(lèi)似事件，進(jìn)入司法程序的數量可謂微乎其微。權利意識的薄弱使社會(huì )的弱者失去了自我救濟的能力，而維權機制無(wú)法在維權意識缺席的情況下自動(dòng)發(fā)揮作用。

　　因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問(wèn)題，還是要立足于公民“認真對待權利”。在對待應聘人員的提問(wèn)，應靈活應對，可以說(shuō)“有關(guān)個(gè)人的健康這涉及到個(gè)人的私隱，故不方便作答”。假如應聘人員強硬要問(wèn)或知道，那自己應拿起法律的武器來(lái)維護自己合法的權利，“根據《全國病毒性肝炎防治方案》規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現象是違反我國《傳染病防治法》的”。

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