民辦基金會(huì )、合伙律師事務(wù)所、機關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動(dòng)者、事業(yè)單位人員聘用……為應對這些新用工主體和形式的不斷出現，勞動(dòng)合同法擴大了勞動(dòng)合同的適用范圍，使其有法可依。

　　記者從勞動(dòng)保障部了解到，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，需要對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應改革。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類(lèi)型出現，對這類(lèi)單位與其勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)關(guān)系如何規范缺乏法律規定。

　　當前，一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在編制外招用勞動(dòng)者時(shí)，并沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立合同；國家正在事業(yè)單位試行人員聘用制度，這也是一種雙向選擇的用人制度，合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規范。

　　“從建立統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度�！眲趧�(dòng)保障部有關(guān)負責人表示。

　　鑒于這些新的情況，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同的適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確了事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)、管理體制方面存在一定差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規定。

　　勞動(dòng)合同法還明確規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其他勞動(dòng)者均應當建立勞動(dòng)關(guān)系，并執行勞動(dòng)合同法。

　　編輯 Amy