一個(gè)對職業(yè)指導感興趣的人說(shuō)：國家有無(wú)相關(guān)的政策來(lái)約束企業(yè)的就業(yè)歧視問(wèn)題？

　　劉瑞晶說(shuō)：有。全國人大常委會(huì )批準我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個(gè)公約對“就業(yè)歧視”做了界定，簡(jiǎn)單地說(shuō)，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統或社會(huì )出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會(huì )均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優(yōu)惠視為歧視�！本S護就業(yè)公平相關(guān)法律法規：《中華人民共和國憲法》第四十二條中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。國家通過(guò)各種途徑，創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動(dòng)報酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責。國有企業(yè)和城鄉集體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者都應當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動(dòng)。國家提倡社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓練。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利�！秼D女權益保障法》第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。實(shí)行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利和社會(huì )保障權利。第二十三條各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。

　　第二十四條實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利�！秳趧�(dòng)力市場(chǎng)管理規定》第十一條用人單位在招用職工時(shí)，除國家規定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。據悉，“反就業(yè)歧視研究課題組”正著(zhù)手起草《反就業(yè)歧視法》，并將在今年提交全國人大常委會(huì )。

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