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違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法

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第一條　為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償責任，維護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本辦法。 　　第二條　用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失； 　�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠�勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的； 　�。ǘ�）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； 　�。ㄈ�）用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； 　�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 　　第三條　本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行： 　�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。 　�。ǘ�）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品； 　�。ㄈ�）造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用； 　�。ㄋ模┰斐膳�職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用； 　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。 　　第四條　勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失： 　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌�支付的費用； 　�。ǘ�）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。 　　第五條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。 　　第六條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： 　�。ㄒ唬�對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 　�。ǘ�）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。 　　賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。 　　第七條　因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定辦理。 　　第八條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

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