在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達了另一層擔憂(yōu)，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，在部分企業(yè)，“員工一病休，工資就停發(fā)”的做法時(shí)有發(fā)生，個(gè)別私營(yíng)企業(yè)甚至規定“病休一天，扣薪兩天”，或者把患病職工辭退。專(zhuān)家提醒，勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應當依照國家有關(guān)規定，結合醫療期、本人工齡等來(lái)確定。

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。專(zhuān)家指出，這個(gè)醫療期，將作為確定待遇的依據，同時(shí)，企業(yè)不能在醫療期內辭退員工。

　　關(guān)于具體數額，根據我國《勞動(dòng)保險條例》規定，醫療期在六個(gè)月以?xún)日�，按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續醫療期在六個(gè)月以上者，數額為本人工資40％至60％。

　　需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計法，根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80％。

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