上海某通訊公司員工孟小姐因不服單位開(kāi)具退工單認定的違紀辭退，持勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)將原單位告上法庭。

　　去年11月，孟某收到該公司郵寄送達的“對孟××的違紀決定”，稱(chēng)去年10月31日，孟某“將公司的合同、報價(jià)單等資料私自復制企圖攜帶出公司……嚴重違反了公司的規章制度，公司討論對孟作開(kāi)除的處分”。孟還收到該公司以“（開(kāi)除）違紀辭退”為由開(kāi)具的《退工通知單》。

　　公司方稱(chēng)，去年10月30日上班時(shí)，發(fā)現孟在復制電腦文件，該舉動(dòng)與她的工作性質(zhì)不符。公司稱(chēng)，鑒于孟工作表現不佳，她已被公司通知將保管的公司物品移交，但卻在孟準備帶走的物品中發(fā)現了6張電腦磁盤(pán)，內容有公司遺失的合作協(xié)議、報價(jià)單等屬于公司秘密的電子文件。公司由此認為孟的行為違反了員工手冊規定，對孟作違紀辭退。但孟認為自己未竊取公司秘密文件，因此違紀辭退不當，應補償相當于兩個(gè)月工資標準的違約金。

　　靜安法院經(jīng)審理認為，公司方未能提供證據證明6張磁盤(pán)系從孟某隨身物品中所發(fā)現。日前，靜安法院作出一審判決，由公司以提前解除合同為由，重新為孟某辦妥退工手續，支付孟某相當于兩個(gè)月工資的違約金2800元。

　　編輯：劉揚