日前，某外商投資企業(yè)人事部門(mén)負責人張先生打來(lái)電話(huà)說(shuō)，2000年6月24日員工王某被送往外地參加業(yè)務(wù)培訓3個(gè)月，企業(yè)為其支付培訓費2萬(wàn)元。培訓前，單位還與王某簽訂了培訓協(xié)議書(shū)，經(jīng)市公證部門(mén)公證，協(xié)議明確，王某參加培訓回單位應按簽訂的勞動(dòng)合同期限為企業(yè)工作5年。然而，王某回單位僅工作了4個(gè)月，未經(jīng)單位同意，便“跳槽”去了另一家公司繼續從事與本企業(yè)工作內容完全相同的工作。張先生詢(xún)問(wèn)如何依法維護企業(yè)的合法權益。

　　律師認為，王某未履行勞動(dòng)合同擅自“跳槽”，屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為。對此，《勞動(dòng)法》第31條、102條分別規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　根據違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法，具體賠償內容包括：1.用人單位招收錄用其所支付的費用；2.用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　此外，《勞動(dòng)法》第99條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。張先生所在公司應盡快向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出仲裁申請，可以要求王某繼續履行勞動(dòng)合同，如王某不履行勞動(dòng)合同，要承擔賠償責任；同時(shí)也可以要求“聘用”王某的單位承擔連帶賠償責任。

　　編輯：劉揚