事由：老板翻包后，大家感到很氣憤，決定一起辭職。但領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現老板以“曠工”為由扣了我們200元至500元不等。我們沒(méi)簽勞動(dòng)合同，法律保護嗎？

　　任小姐：“老板翻了我們的包”

　　曾在某美容院上班的任小姐說(shuō)：“那天我們7個(gè)人上一個(gè)全班，老板突然闖進(jìn)來(lái)，要求把各自更衣室里的東西全拿出來(lái)，她要搜一搜，大伙兒當時(shí)都呆了；等我進(jìn)去的時(shí)候，老板已經(jīng)翻到第3個(gè)包了。事后大家覺(jué)得非常氣憤，就決定一起辭職。打電話(huà)給老板，她未置可否，但以后就不再接聽(tīng)我們的電話(huà)。7月15日那天我們去領(lǐng)錢(qián)，發(fā)現老板以曠工為由扣了我們200元至500元不等。我們認為已經(jīng)辭職了，不應該再以曠工為由扣我們的薪水。另外，我們7個(gè)人有的沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有的因為原合同到期沒(méi)有續簽。這種情況不知法律是否保護？”

　　負責人：“我查出了柜上的東西”

　　記者向該美容院的負責人了解情況時(shí)，這位負責人說(shuō)：“當時(shí)店里有人反映她們7個(gè)人中有人偷拿了柜上的美容用品，于是我就去問(wèn)她們，讓她們自己把包拿出來(lái)：我是當著(zhù)她們的面兒查包的，而且事先還聲明了如果有日記等私人物品是不會(huì )看的，結果還真查出一個(gè)人包里有柜上的東西�！�

　　針對這一說(shuō)法，任小姐承認的確從一個(gè)包里翻出了一個(gè)小試用裝，但只有賓館里的牙膏那么小一管，而且事后老板也未對此發(fā)難，而是因為搜出了一包煙而大發(fā)脾氣。

　　律師：“搜查只有司法機關(guān)才能進(jìn)行”

　　北京眾一律師事務(wù)所賈桂茹律師說(shuō)，一般說(shuō)來(lái)，搜查只有司法機關(guān)依照法定程序來(lái)進(jìn)行，其他任何人都無(wú)權對他人的人身和財產(chǎn)進(jìn)行搜查。首都經(jīng)貿大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院教授、匯明律師事務(wù)所律師龔建禮說(shuō)，本案勞務(wù)雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此在勞動(dòng)法保護范疇之內。員工的辭職是由老板侵權行為引起的，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同；但仍需要辦理解除這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的手續。如果雙方能達成協(xié)議，當然是最好。如果不能形成合議，在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對當事人拒絕補簽合同，以及同意終止勞動(dòng)關(guān)系的，應依照國家和地方法律、法規等有關(guān)規定處理。就本案而言，雙方當事人在辦理完解除勞動(dòng)關(guān)系的手續后，老板仍應將所扣的“曠工費”還給這7個(gè)人。

　　編輯：劉揚