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待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

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公司利潤下降造成職工待遇下降，陳宏、羅愉便召集同事罷工希望提高待遇，卻被公司辭退。6月20日，江西省南康市人民法判決駁回兩原告陳宏、羅愉要求撤銷(xiāo)南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁決定及要求江西森林公路開(kāi)發(fā)有限公司支付兩原告補償金的訴訟請求。 　　原告陳宏、羅愉分別于1994年5月和1995年5月進(jìn)入贛州稽征分局南康收費站工作，1999年7月因企業(yè)轉制自愿轉入江西森林公路開(kāi)發(fā)有限公司工作，曾分別被提任班長(cháng)。2004年1月，江西贛粵高速公路部分開(kāi)通后，使森林公路開(kāi)發(fā)有限公司的效益受到嚴重影響，隨之員工的收入也相應下降。對此，陳宏、羅愉產(chǎn)生了對抗情緒，對工作不負責任，從而受到公司的批評和處罰。 　　2004年7月19日，陳宏、羅愉利用休假期間，打電話(huà)通知和動(dòng)員班內員工開(kāi)會(huì )。7月20日，江西森林公路開(kāi)發(fā)有限公司的部分員工在陳宏的召集下，聚集在一起商定，從第二日下午開(kāi)始停班收費，進(jìn)行罷工，并收取到會(huì )人員每人1000元作為停工的押金，如不支持罷工，其押金不退回。7月21日早晨，江西森林公路開(kāi)發(fā)有限公司所在地的宿舍等地，張貼有“職工要求”等六項內容的字樣。經(jīng)公司領(lǐng)導指派查辦和監督上班后，雖及時(shí)制止了事態(tài)發(fā)展，但是已給公司造成了嚴重的不良影響，江西森林公路開(kāi)發(fā)有限公司依據以上事實(shí)，于8月2日作出了對陳宏、羅愉兩人的辭退決定。兩原告不服，9月9日申請南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁，9月23日，南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )維持了森林公路開(kāi)發(fā)有限公司的決定。于是兩原告向南康市人民法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)（2004）康勞仲案字第18號仲裁裁決書(shū)，補給兩原告經(jīng)濟補償金1.66萬(wàn)余元和額外補償金8329.10元。 　　江西森林公路開(kāi)發(fā)有限公司辯稱(chēng)，兩原告煽動(dòng)聚眾鬧事，擾亂收費秩序，在征得工會(huì )組織確認的情況下，作出辭退兩原告人的決定。因此，不可能將他們作為正常解除勞動(dòng)合同對象，給予經(jīng)濟補償和額外補償。南康市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在受理過(guò)程中，也對證明材料進(jìn)行了調查核實(shí)，請求法院駁回其訴訟。 　　法院審理認為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權益受法律保護，原告陳宏、羅愉沒(méi)有正確對待公司困難，逐漸對公司產(chǎn)生了不滿(mǎn)和對抗情緒，對工作不認真負責并鬧事，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度，被告對兩原告的辭退決定，符合勞動(dòng)法的有半規定。因此，對兩原告的訴訟請求不予支持，故作出上述判決。

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