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大學(xué)生頻繁“毀約”背后的三大癥結

2008年1月18日，已點(diǎn)擊：26853次  來(lái)源：向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

大學(xué)生“毀約”問(wèn)題已經(jīng)逐漸演變成一種社會(huì )現象。近期，對800位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調查。結果顯示：有27.8％的人都曾有過(guò)毀約“案底”。其中，部分人甚至有過(guò)數次毀約的記錄。我們先來(lái)看一個(gè)案例。 　　Apple的毀約風(fēng)波 　　Apple是一所上海高校的本科畢業(yè)生，自從上了大四便開(kāi)始在人才市場(chǎng)尋找機會(huì )。終于，在她臨近畢業(yè)的時(shí)候，有一家不大的公司決定聘用她，盡管這家公司的規模不大，但Apple還是簽了就業(yè)協(xié)議，一來(lái)是怕“過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)了這個(gè)店”，二來(lái)也響應學(xué)校的“先就業(yè)再擇業(yè)”的號召。但是，簽了協(xié)議后的Apple并沒(méi)有停止自己的求職之路，她依然是各種招聘會(huì )的�？�。半個(gè)月后，另一家頗有名氣的大型企業(yè)相中了Apple，待遇比上一家企業(yè)高出很多，于是，Apple便義無(wú)反顧地選擇了離開(kāi)。在這家外資企業(yè)工作了一個(gè)多月，高強度的工作壓力讓Apple很難適應，公司苛刻地對待新人的潛規則也令Apple很難接受，此時(shí)的她決定借助好友的推薦，換到一家輕松些的公司。同時(shí)她也希望這是最后一次毀約。 　　像Apple這樣頻繁毀約的大學(xué)生不在少數，然而結果往往都達不到他們的預期。幾乎有近80％的人對“毀約”的效果并不滿(mǎn)意，甚至會(huì )陷入“毀約”的惡性循環(huán)。從企業(yè)的角度來(lái)講，大學(xué)生的這種做法，使許多公司對大學(xué)生的整體印象大打折扣，“毀約”也毀掉了他們母校的聲譽(yù)，甚至對他們的學(xué)弟學(xué)妹的就業(yè)造成影響。職業(yè)規劃師表示，這些影響如同“毀約”的后遺癥，很可能影響著(zhù)他們未來(lái)的職業(yè)生涯的發(fā)展。 　　為什么如此多的大學(xué)生頻繁“毀約”，即使超過(guò)八成的“毀約”者都以跳槽失敗告終。那么，“毀約”現象背后真正的原因究竟是什么？職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家，通過(guò)多年的經(jīng)驗揭示出大學(xué)生群體“毀約”現象背后的三大問(wèn)題，即“毀約”的主要原因。其實(shí)，“毀約”不僅是法律層面的問(wèn)題，更是道德層面上的問(wèn)題。 　　一、職業(yè)定位不清問(wèn)題 　　隨著(zhù)大學(xué)生求學(xué)成本和求職成本的上升，不可避免地，大學(xué)生及其家人對工作的期待值也在不斷上升。在這種高期許的狀態(tài)下，大學(xué)生對于自己的職業(yè)定位難免走進(jìn)誤區：職業(yè)定位過(guò)高使他們把目標紛紛鎖定大公司甚至500強企業(yè)。而現實(shí)情況卻是社會(huì )競爭日趨激烈，工作越來(lái)越不好找，又造成大學(xué)生都有“騎驢找馬”的心態(tài)。即，先找一個(gè)“保底”的工作，然后再伺機“毀約”跳槽�！皻Ъs”成為他們達到“理想”的手段，但因“理想”過(guò)于不切實(shí)際，使得大學(xué)生們紛紛在“毀約”中耗費著(zhù)自己的青春。 　　職業(yè)規劃師建議： 　　大學(xué)生應結合自身的優(yōu)勢與特點(diǎn)找到明確的職業(yè)定位，然后找到符合自身發(fā)展的職業(yè)目標，只有這樣才從根本上避免“毀約”的現象。因為它從根本上消除了大學(xué)生“這山望著(zhù)那山高的心理”，可使他們擺正心態(tài)，認清自己。 　　每個(gè)人的性格、興趣、能力、特長(cháng)等均千差萬(wàn)別，所選擇的職業(yè)道路也各不相同，是否已經(jīng)有清晰的職業(yè)目標顯得尤為重要，只有確立了職業(yè)目標，才可以根據職業(yè)目標選擇職業(yè)。當然，職業(yè)目標并不是憑空創(chuàng )造的，要建立在充分了解自身興趣、愛(ài)好、特長(cháng)、弱勢等各方面因素的基礎上。就能最有效快捷地實(shí)現職業(yè)目標。 　　二、心智成熟度問(wèn)題 　　大學(xué)生的毀約現象實(shí)際上是他們心智不成熟的表現。在進(jìn)入社會(huì )之前，大學(xué)生們一直是兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活，學(xué)校與家庭是他們的避風(fēng)港，老師與家長(cháng)是他們的保護傘，在這種環(huán)境下，他們依然保持著(zhù)“天真爛漫”的本性，“孩子”是他們對自己的定位。這些都體現了他們責任心的缺失。 　　職業(yè)規劃師建議： 　　“毀約”的當事人的心里并不清楚簽訂“就業(yè)協(xié)議”是一件嚴肅的事情，更不明白即使“先就業(yè)再擇業(yè)”也需要認真規劃。不成熟的心智是促使他們產(chǎn)生“就業(yè)協(xié)議即使毀了也可以再簽”的思想。責任心是一個(gè)成年人所必備的要素，現在頻繁發(fā)生的大學(xué)生“毀約”事件，這與他們不成熟的心智有直接的關(guān)聯(lián)。作為一個(gè)馬上就要走入社會(huì )的人，學(xué)會(huì )去承擔責任就是他們的社會(huì )第一課。 　　三、誠信意識薄弱問(wèn)題 　　近日有報道稱(chēng)：中國工商銀行北京分行以“債務(wù)催收公告”的形式將1200余名拖欠助學(xué)貸款的違約借款人的個(gè)人信息公布于眾。這是工行首次公布這些學(xué)生的個(gè)人信息。也是對大學(xué)生誠信缺失的又一次警示。協(xié)議是一份合約，更是一份承諾。作為一個(gè)成年人，對于承諾就一定要遵守。因為它衡量著(zhù)我們做人根本準則。 　　職業(yè)規劃師建議： 　　“毀約”所毀掉不僅是大學(xué)生個(gè)人的信用口碑，更會(huì )引發(fā)整個(gè)社會(huì )的信譽(yù)危機。當一個(gè)學(xué)生邁出了學(xué)校的大門(mén)哪一刻起，他們就應具備一個(gè)成年人應有的做人準則，包括：獨立、自信、責任與誠信。而誠信是其中的基礎。社會(huì )是一個(gè)大集體，工作的本質(zhì)是與不同的人，為了一個(gè)目標一起合作，只是每個(gè)人的分工不同罷了。只有在相互的信任下，這種社會(huì )機制才能夠順利運轉，相應的，每個(gè)人才能得到更好的發(fā)展。 　　大學(xué)畢業(yè)生是即將進(jìn)入社會(huì )的青年一代，他們精神面貌應是朝氣蓬勃、積極向上的。但如今層出不窮的負面新聞，早已讓大學(xué)生們不堪其累。大學(xué)生只有制定好專(zhuān)業(yè)的生涯規劃、樹(shù)立社會(huì )誠信觀(guān)與責任觀(guān)才是贏(yíng)得未來(lái)發(fā)展的根本之道。面對眾多的機遇，找到屬于自己的發(fā)展方向才是成功的關(guān)鍵。然而，目前許多大學(xué)生缺乏自我獨立培養意識，并且大都沒(méi)有能力為自己制定出一個(gè)專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、符合自身發(fā)展的職業(yè)規劃。此時(shí)就需要借助專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機構的幫助了。因為具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，不僅擁有科學(xué)、系統的測評和分析工具，更擁有經(jīng)驗豐富的職業(yè)規劃咨詢(xún)專(zhuān)家，可以幫助大學(xué)生朋友確定自己的職業(yè)定位，并且為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展導航。

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