我原來(lái)在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經(jīng)理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來(lái)自己也學(xué)了不少東西，積累了不少經(jīng)驗。但是因為公司的機構、人事變動(dòng)等原因，我決定辭去原來(lái)的工作，謀求新的機會(huì )，目標是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓方面的管理崗位，于是開(kāi)始在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，不久就開(kāi)始了面試歷程。

　　說(shuō)實(shí)在的，每次我都會(huì )通過(guò)應聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會(huì )對自己的工作經(jīng)驗等情況進(jìn)行一定的梳理準備，面試的時(shí)候也精心準備大方得體的著(zhù)裝打扮，以充分的準備和飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)應對面試，然而，有幾次的面試經(jīng)歷不順利，結果也不好。

　　傳說(shuō)中來(lái)自跨國企業(yè)的HR，面試就問(wèn)個(gè)人隱私

　　浙江某民營(yíng)照明公司

　　應聘上海公司人事經(jīng)理

　　初試即將結束的時(shí)候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專(zhuān)員，這挺出乎我的意料，因為一般不會(huì )是下級來(lái)面試上級職位的，盡管這個(gè)薪酬專(zhuān)員是個(gè)挺認真負責的人。薪酬專(zhuān)員說(shuō)下次會(huì )由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過(guò)來(lái)復試，順便她向我介紹了這位來(lái)自某跨國餐飲集團的人事經(jīng)理，是位如何專(zhuān)業(yè)的HR專(zhuān)業(yè)人士。當過(guò)幾天我前來(lái)復試，終于見(jiàn)到了那位總公司的人事經(jīng)理。

　　坐定之后，問(wèn)：你結婚幾年啦？——很快回答。

　　再問(wèn)：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

　　再問(wèn)：家里的房子自己買(mǎi)的嗎？——較遲疑后，回答。

　　再問(wèn)：買(mǎi)房子每月按揭是多少錢(qián)？——遲疑后，含糊回答。

　　接著(zhù)，我想應該是專(zhuān)業(yè)的面試了吧，可沒(méi)想到她草草問(wèn)了幾句就結束了面試。我覺(jué)得挺郁悶失望的。

　　過(guò)了幾天，薪酬專(zhuān)員打電話(huà)給我說(shuō)沒(méi)有通過(guò)。

　　原因推測：已婚未育。

　　午飯后面試未來(lái)接替者，打盹眼皮搭下來(lái)

　　國內某知名專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò )招聘公司

　　應聘上海公司人事經(jīng)理

　　做HR的人可能會(huì )對HR專(zhuān)業(yè)公司比較有認同感，因為工作關(guān)系之前我和他們公司也打過(guò)交道，這也是我投簡(jiǎn)歷給這家公司的一個(gè)重要原因。來(lái)給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理，是個(gè)挺年輕的女孩子，她說(shuō)因為她要轉崗，所以要找個(gè)接替者來(lái)補這個(gè)崗位的缺�？赡芤驗槭莿偝酝曛形顼�，而且面試地點(diǎn)又是在一個(gè)比較悶熱的會(huì )議室，所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開(kāi)來(lái)，每次我回答她的問(wèn)題時(shí)都擔心她會(huì )生生在我面前睡著(zhù)了，好在她最終還沒(méi)有酣睡而去，不過(guò)，她到底了解我多少，天知道。

　　就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺(jué)不好，面試結果也是不好。后來(lái)我也有些后悔，面試時(shí)應該主動(dòng)地多問(wèn)一些情況，或許可以通過(guò)積極的互動(dòng)讓這個(gè)人事經(jīng)理抖擻起精神。

　　原因推測：自己也許不夠主動(dòng)

　　面試漫不經(jīng)心，不看簡(jiǎn)歷打手機要緊

　　國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經(jīng)理

　　這是一家大公司，辦公在著(zhù)名的金茂大廈，我應聘的是集團招聘經(jīng)理，一般來(lái)說(shuō)只有那些比較大的集團公司才有分工比較細致的人力資源部門(mén)，所以我感覺(jué)這家公司的HR工作系統應該比較完善。

　　給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個(gè)面試過(guò)程中他不停地接聽(tīng)手機電話(huà)，使得我說(shuō)話(huà)被不停地打斷，我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的，但還是忍耐著(zhù)盡量完整地回答他的一些問(wèn)題。但是，在問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題后，他突然說(shuō)，你是不是MBA��？我說(shuō)不是，他說(shuō)，哎呀，我是希望找一個(gè)MBA的。我很奇怪，我投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷十分清晰明了，上面注明了我的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)呀，難道他叫我來(lái)面試連我的資料都沒(méi)仔細看過(guò)嗎？還是聊了沒(méi)幾句他就覺(jué)得不滿(mǎn)意，找個(gè)推辭的借口呢？不得而知。

　　面試在他再次接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)后草草結束。結果當然也是沒(méi)戲。

　　原因推測：門(mén)檻太高

　　面試變成考官個(gè)人HR管理理念演講專(zhuān)場(chǎng)

　　某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司，網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理，去了才知道原來(lái)是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實(shí)際情況都有出入。

　　起先接待我的是一個(gè)年紀很輕的小伙子，客氣地問(wèn)了幾個(gè)常規問(wèn)題，然后一位女士進(jìn)入了面試現場(chǎng)，從她的眼神看應該是小伙子的領(lǐng)導，可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問(wèn)了我一些很專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，可每當我說(shuō)了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說(shuō)，哎呀，你沒(méi)明白我的話(huà)，接著(zhù)就開(kāi)始長(cháng)篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來(lái)，正當我盡量耐心聽(tīng)完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗之時(shí)，女士已經(jīng)開(kāi)始收拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

　　說(shuō)實(shí)在的，真正了解這個(gè)職位的需求后，我覺(jué)得自己并不十分合適，但當時(shí)我心里還是有些氣不打一處來(lái)，不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽，還是她本來(lái)就有太強的表達欲，態(tài)度才會(huì )如此。

　　原因推測：廟小容不下“大和尚”

　　■Tips

　　一個(gè)HR的換位思考

　　1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

　　2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

　　3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長(cháng)和行業(yè)經(jīng)驗等。

　　4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過(guò)面試來(lái)考察這家公司值不值得效力。

　　編輯：Tina