編者按

　　在現代社會(huì )企業(yè)競爭愈加激烈的形勢下，用人單位需要不斷開(kāi)發(fā)和利用高新技術(shù)，以適應其行業(yè)的快速發(fā)展；勞動(dòng)者需要不斷提高自身職業(yè)技能，學(xué)習新的科學(xué)技術(shù)知識，以適應工作崗位。為了提高自身人力資源的質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力，用人單位常常出資安排勞動(dòng)者參加各種培訓；同時(shí)，為了保護自身利益，防止參加培訓的勞動(dòng)者隨意流動(dòng)造成培訓成本付之東流，很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂了相應的培訓協(xié)議，并約定相對高數額的違約金和服務(wù)期。然而，《勞動(dòng)合同法》卻對培訓違約金的約定情況、最高金額等方面做出了很多明確的限制，使得用人單位在某些情況下繼續延用《勞動(dòng)法》時(shí)，會(huì )違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定。

　　本期我們邀請到著(zhù)名的勞動(dòng)法專(zhuān)家、長(cháng)期致力于勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)與研究的張馳先生就此問(wèn)題通過(guò)列舉典型案例，對用人單位可能遇到的問(wèn)題或糾紛做出分析、提供建議。

　　筆者特別提醒：面對《勞動(dòng)合同法》的施行，用人單位應當依法建立一套符合自身實(shí)際情況的培訓管理辦法，依法完善培訓程序，并依照法定程序使其生效，公示、告知勞動(dòng)者，進(jìn)而從根本上減少或者避免用人單位與勞動(dòng)者因企業(yè)培訓而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的和諧穩定發(fā)展。

　　專(zhuān)家簡(jiǎn)介　

　　張馳

　　實(shí)戰派資深勞動(dòng)法律法規專(zhuān)家，北京首安人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理。自1996年起任北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員，“人力資源管理師”培訓講師，曾任國家人事部全國人才流動(dòng)中心常年勞動(dòng)法律顧問(wèn)。長(cháng)期致力于勞動(dòng)爭議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內的司法實(shí)務(wù)和理論研究，具有豐富的執業(yè)經(jīng)歷和辦案經(jīng)驗。

　　本欄目由全國知名勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商北京首安人力資源服務(wù)有限公司提供智慧支持。

　　01-培訓考核后再簽勞動(dòng)合同，合法嗎？