編者按

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)雇傭關(guān)系的前提和基礎，但是實(shí)踐中并非所有的雇傭關(guān)系都簽訂了勞動(dòng)合同，由此便形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)權利義務(wù)而形成了勞動(dòng)關(guān)系。

　　對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》作了重要規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，自2008年2月1日起，對于依然存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將開(kāi)始受到法律更加嚴厲的制裁。

　　在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“終結號”首航之際，企業(yè)該如何應對呢？本期邀請了勞動(dòng)法專(zhuān)家閻付克律師就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些問(wèn)題的解決及預防提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和應對策略。

　　專(zhuān)家簡(jiǎn)介

　　閻付克 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、副主任、高級律師，勞動(dòng)法苑laodongfa.com北京事業(yè)部主任，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )特邀理事，上海市法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法研究會(huì )委員，上海市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，國企改制上海律師服務(wù)團成員，《勞動(dòng)報》、《勞動(dòng)法苑》、《人力資源·HR經(jīng)理人》特約撰稿人，中華英才網(wǎng)等人才中介機構特約講師、勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)咨詢(xún)專(zhuān)家。1988年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師執業(yè)至今，曾經(jīng)擔任民商事兼職仲裁員、勞動(dòng)爭議兼職仲裁員。擅長(cháng)于疑難勞動(dòng)爭議案件的處理，在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域享有聲譽(yù)。 本欄目由全國知名勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商勞動(dòng)法苑laodongfa.com提供智慧援助。

　　01. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來(lái)越嚴重

　　案情介紹