2007年，《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》先后頒布引起了全社會(huì )對用工、就業(yè)等勞動(dòng)行為的關(guān)注，企業(yè)為回避即將實(shí)施的新法而不簽合同、逃繳社保費等各種惡意用工行為也是層出不窮。昨天，市勞動(dòng)監察支隊根據2007年投訴、舉報、咨詢(xún)電話(huà)以及處理的案件的統計總結出了用人單位的7大惡意用工行為。勞動(dòng)部門(mén)表示，新法實(shí)施前揚城少數企業(yè)企圖鉆空子“垂死掙扎。

    社保費當工資發(fā)，逃繳社保費

    ■案例回放：揚州私營(yíng)布藝商店一共雇傭了10余人，員工反映老板同意簽合同，但不愿意替他們繳納社保費。而老板在簽訂勞動(dòng)合時(shí)聲稱(chēng)企業(yè)繳納的社保費就算在工資里面，讓員工自己繳納社保費。結果，員工們只能以自由職業(yè)者身份繳納社保費，一個(gè)月要繳納390元，而企業(yè)發(fā)給他們的社保費每月才150元。

    ■法律規定：依據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法律規定，對于不依法辦理社會(huì )保險、社保的繳費單位，勞動(dòng)監察部門(mén)可責令其限期整改；情節嚴重的，可以對繳費單位和其有關(guān)責任人處以罰款。對于為依法繳納和代扣代繳社保費的繳費單位，由社會(huì )保險征繳機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金�！秳趧�(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確了社保中企業(yè)的行為。

    ■處理結果：市勞動(dòng)監察支隊采用雙掛號信方式，要求該企業(yè)在收到《限期整改指令書(shū)》之日起，5個(gè)工作日內進(jìn)行整改，未開(kāi)戶(hù)的開(kāi)戶(hù)，少繳、漏繳的都要補全。其中某企業(yè)因為未足額參保，且不按法規整改，市勞動(dòng)監察支隊做出了罰款１００００元的處罰。

    用工不簽勞動(dòng)合同

    ■案例回放：市勞動(dòng)監察支隊對市區各家企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式的檢查，發(fā)現揚州市某玩具制造企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率最低，近100名員工只有10多份勞動(dòng)合同。據了解企業(yè)不簽訂合同，直接造成的影響就是不繳社會(huì )保險；一旦對勞動(dòng)者不滿(mǎn)隨便找個(gè)借口就把職工給辭退了；同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)又以無(wú)合同為由，否認勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了勞動(dòng)者權益。

    ■法律規定：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。

    ■處理結果：據介紹，勞動(dòng)合同簽訂率較低的企業(yè)有相當一批是私營(yíng)密集型企業(yè)。對于不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)寄發(fā)整改書(shū)，要求補簽勞動(dòng)合同，今年某企業(yè)一次性補簽了３００份勞動(dòng)合同，創(chuàng )歷史新高。不訂立勞動(dòng)合同包括合同期滿(mǎn)未續簽而使用，拒不整改的，按《勞動(dòng)保障監察條例》規定，拒絕執行改正指令書(shū)給予2000元以上20000元以下罰款。

隨意安排員工加班

    ■案例回放：“單位為了趕工作任務(wù)要求工人加班，有時(shí)候工人們已連續工作接近２４小時(shí)了�！保乖乱詠�(lái)是外貿加工企業(yè)的旺季，揚州近郊的某服裝制造廠(chǎng)老板爭取了一批訂單，但交貨時(shí)間非常緊，廠(chǎng)領(lǐng)導要求員工加班。據調查發(fā)現，一個(gè)月中該企業(yè)職工每天加班，周六全天上班，員工多次交涉要加班費，廠(chǎng)領(lǐng)導以綜合工作時(shí)間制為理由駁回。

    ■法律規定：《勞動(dòng)合同法》規定，綜合工作時(shí)間制是工作性質(zhì)特殊，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，必須到勞動(dòng)部門(mén)備案。按照規定，綜合計時(shí)平均每月正常工作時(shí)間應不超過(guò)167.4個(gè)小時(shí)。即便是在旺季，企業(yè)每天工作時(shí)間可以超出8小時(shí)，但平均每月延時(shí)應與標準計時(shí)制一樣，不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果員工平均每月工作時(shí)間超出167.4個(gè)小時(shí)，同樣算作加班。

    ■處理結果：經(jīng)勞動(dòng)監察部門(mén)檢查，該服裝制造廠(chǎng)確有超時(shí)加班的行為，即便是綜合計時(shí)的企業(yè)每月加班也不得超過(guò)３６小時(shí)。按照規定，勞動(dòng)監察部門(mén)下達了限期整改通知，要求立即整改，并按照規定支付勞動(dòng)者加班工資。   

    月薪低于全市最低工資標準

    ■案例回放：某鄉鎮中學(xué)的代課老師每月扣除社保費后，拿到手的工資僅有380元。據這些代課老師反映，他們曾向學(xué)校要求加工資，學(xué)校以代課老師課時(shí)少為理由，拒絕加工資。

    ■法律規定：《勞動(dòng)合同法》規定，最低工資標準是法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低報酬，不包括加班加點(diǎn)工資、高溫等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼和食宿費等福利待遇。按照規定企業(yè)低于最低工資標準，涉及人數較個(gè)別的，按0.5倍以上0.8倍以?xún)燃痈顿r償金；涉及人數具有普遍性的，按0.8倍以上1倍以下加付賠償金。

    ■處理結果：對于違規企業(yè)，市勞動(dòng)監察部門(mén)首先要責令支付，如拒不支付，則按法律規定要求用人單位支付賠償金，還將對企業(yè)進(jìn)行罰款。據不完全統計，截至目前，市區低于最低工資標準的主要為一些輔助崗位，如保安、民營(yíng)企業(yè)職工、餐飲行業(yè)服務(wù)人員等。勞動(dòng)部門(mén)將針對這一現象確定重點(diǎn)審查企業(yè)，維護職工利益。

    職介機構違法介紹工作收取費用

    ■案例回放：營(yíng)業(yè)執照寫(xiě)的是勞務(wù)信息咨詢(xún)，卻給大學(xué)生當起了職業(yè)中介。位于揚大中心校區附近的某勞務(wù)咨詢(xún)有限公司，沒(méi)有取得勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證，就私下開(kāi)展了職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，不僅在大學(xué)校園里擅自張貼職業(yè)介紹信息，還要求職大學(xué)生填寫(xiě)“求職申請表”，然后把求職者介紹到用人單位，然后收取第一個(gè)月工資的１５％作為中介費，但是仍以勞務(wù)咨詢(xún)名義開(kāi)發(fā)票。

    ■法律規定：根據《勞動(dòng)保障監察條例》和《就業(yè)促進(jìn)法》，未經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹的組織或個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。

    ■處理結果：該職介機構違反國家規定，勞動(dòng)部門(mén)責令整改，沒(méi)收違法所得，根據其情節處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；若情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。缺少核查，違法使用童工

    ■案例回放：１０月份，小張應聘到瘦西湖附近某飯店當服務(wù)員。１米８的個(gè)頭，結實(shí)的身體，用人單位問(wèn)他多大時(shí)，，他聲稱(chēng)１９歲；當單位要求他出示身份證或其他相關(guān)證件時(shí)，小張又找借口說(shuō)，從老家出來(lái)的時(shí)候太匆忙，把證件落在家里了�？瓷聿�、做事的老練程度，飯店也就相信了他的話(huà)，就留他在店里當服務(wù)員。勞動(dòng)監察部門(mén)在對飯店進(jìn)行抽查時(shí)發(fā)現小張可能謊報了年齡，立即與其家鄉的派出所進(jìn)行聯(lián)系。經(jīng)證實(shí)，小張只有１５周歲，算童工。

    ■法律規定：根據《禁止使用童工規定》，用人單位招用人員時(shí)，必須核查人員的身份證，；對不滿(mǎn)１６周歲的未成年人，一律不得錄用。

    ■處理結果：雖然企業(yè)也被小張給騙了，但企業(yè)招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。而小張沒(méi)有告訴企業(yè)實(shí)際年齡，企業(yè)不能舉證，因此為把好“進(jìn)人關(guān)”，責任還在用人單位。按規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰，小張在那兒工作了兩個(gè)月，企業(yè)被罰款１００００元。

    企業(yè)罰款超出員工工資２０％

    ■案例回放：自從單位換了拇指打卡的機器，小周就常常被扣錢(qián)，對此他是怨聲載道。而今打卡換成了按手印，總不能把指頭剁下來(lái)給同事幫忙打卡。據透露，單位是保密型企業(yè)，紀律要求很?chē)栏�，對于遲到扣錢(qián)小周也能理解�？勺约阂粋�(gè)月工資也就800元，，一下子扣200元，怎么能不心疼呢？

    ■法律規定：按《企業(yè)職工獎懲條例》以及《勞動(dòng)合同法》的規定，對職工罰款的金額雖然由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月工資標準的20%。

    ■處理結果：企業(yè)規章制定的處罰措施為罰款，既然該制度得到職工的認可，那么小周遲到單位是可以罰款的，但是根據規定，小周月工資才８００元，企業(yè)的罰款額度超出了２０％，顯然與法律規定相抵觸。因此，勞動(dòng)部門(mén)要求企業(yè)對與法律相抵觸的內部規章制度進(jìn)行整改，對小周造成損害的，還應當承擔賠償責任。

　　編輯：Megan