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就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：34231次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

虎丘法院：每周工作40小時(shí)之外加班中的用餐時(shí)間算工作時(shí)間 　　就餐時(shí)間到底算不算是工作時(shí)間？一個(gè)普通的員工李某就在和單位解除勞動(dòng)合同后，把這個(gè)疑問(wèn)帶上了法庭。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院一審判決：職工在每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間，應當計算為工作時(shí)間，并應支付相應的加班工資。 　　李某是外地來(lái)蘇州的務(wù)工人員，2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天3個(gè)小時(shí)的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。 　　李某心中頗為不平。覺(jué)得幾個(gè)月來(lái)他每天長(cháng)時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應該算作工作時(shí)間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動(dòng)仲裁。8月30日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資553.92元。 　　法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間，展開(kāi)了唇槍舌戰。李某認為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉，就餐后他的工作量無(wú)疑就會(huì )加大，因此就餐時(shí)間自然應該算作工作時(shí)間。而公司卻認為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據。 　　法院經(jīng)過(guò)審理后認為，按照勞動(dòng)法規規定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。在此期間的用餐時(shí)間是否計算為工作時(shí)間，尚無(wú)法律規定，因此法院對李某主張在這一時(shí)間段內支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間，按照勞動(dòng)法規規定，從保護勞動(dòng)者合法權益的原則出發(fā)，該用餐時(shí)間應當計算為工作時(shí)間，并應支付相應的加班工資。據此，法院判決公司支付李某從2005年2月至5月每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中，用餐時(shí)間的加班工資150元。

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