月薪不菲且在公司服務(wù)已經(jīng)達兩年的陳小姐，因幫同事代刷考勤卡而被公司“鐵面無(wú)私”地辭退。在仲載未獲支持的情況下，陳小姐將公司告上法庭。日前，上海市閔行區人民法院作出撤銷(xiāo)公司對陳小姐除名決定的判決。

　　2002年10月，陳小姐進(jìn)入某家著(zhù)名的通訊公司工作，月薪不菲。2004年11月16日，陳小姐在小姐妹小張的懇求下，代為其打了考勤卡。這個(gè)過(guò)失，非同小可，她接到了公司方的《犯規處理通知單》：“違規者陳小姐，犯規事實(shí)為代小張刷卡。根據《員工手冊》之規定，作除名處理�！惫�司的工會(huì )組織也認同這種處理。不服氣的陳小姐申請了仲裁。在未獲撤銷(xiāo)公司除名決定的情況下，陳小姐于今年2月18日訴至閔行區法院，要求撤銷(xiāo)公司除名的決定。公司方辯稱(chēng)，陳小姐代他人考勤，違反了《員工手冊》的規定，因此對陳小姐的除名，并無(wú)不當。

　　法院認為，根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，勞動(dòng)者有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般而言，勞動(dòng)者違紀行為是否嚴重，在無(wú)其他新的相關(guān)規定出臺之前，應依據有關(guān)法規之規定認定，也可由用人單位的規章制度或用人單位自由裁量決定。但用人單位在依據規章制度或自由裁量時(shí)，其裁量標準必須符合正常人的一般性評判標準，而依據正常人的一般性評判標準，由他人代為考勤之情形，尚不構成嚴重違反勞動(dòng)紀律之情節。故公司方以此為由，對其作出除名決定，無(wú)依據。

　　編輯：劉揚