類(lèi)別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
設為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì )員單位 3071 個(gè)
總 招 聘 33918
有效招聘 86

總人才庫 192530
本月新增 105
本周新增 20
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì )
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng )業(yè)
見(jiàn)習基地
就業(yè)指導

“游子歸鄉 樂(lè )業(yè)家鄉”眉山市2025年新春農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )歡迎您

  招聘會(huì )信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當前位置:信息>> 服務(wù)期長(cháng)于合同期,合同期順延
服務(wù)期長(cháng)于合同期,合同期順延
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:26843次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情介紹



  2005年8月,唐某被某新能源開(kāi)發(fā)公司錄用,同時(shí)與該公司簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同。2006年5月,該公司決定派唐某出國培訓,在出國前,該公司與唐某簽訂了培訓協(xié)議,協(xié)議約定培訓期為1年,培訓期滿(mǎn),唐某須回用人單位繼續工作五年,直至2012年5月服務(wù)期屆滿(mǎn);協(xié)議還約定,如唐某違約,應向用人單位支付50萬(wàn)元的違約金。2007年5月培訓結束,唐某按約定回國工作;7月31日,唐某提出自己的勞動(dòng)合同到期終止,不再續簽。該公司表示,雖然公司與唐某簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期屆滿(mǎn),且在簽訂培訓協(xié)議有關(guān)服務(wù)期協(xié)議前未做相應的變更,但是培訓協(xié)議中約定的服務(wù)期至2012年才屆滿(mǎn),要求唐某賠償出國培訓的全部費用,支付50萬(wàn)元違約金。唐某以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續訂為由拒絕賠付。最終該公司拒絕為唐某辦理離職手續,唐某申請了仲裁。

  仲裁結果

  由于本案發(fā)生于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的過(guò)渡時(shí)期,案情較為復雜,該新能源開(kāi)發(fā)公司與唐某各有說(shuō)辭,并不斷提交新的證據材料,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )尚未做出裁決,此案正在進(jìn)一步審理中。

  專(zhuān)家點(diǎn)評

  焦點(diǎn)一:什么是服務(wù)期?

  服務(wù)期,是指勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。用人單位提取一定的經(jīng)費對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)專(zhuān)項培訓,也是單位給予勞動(dòng)者的特殊待遇,根據權利和義務(wù)對等原則,用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)的期限。用人單位和勞動(dòng)者培訓協(xié)議中提到的服務(wù)期指的就是協(xié)議約定的勞動(dòng)者為單位工作的最短年限。

  對于勞動(dòng)者的服務(wù)期年限,《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有做出具體規定。應當理解為服務(wù)期的長(cháng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)議確定,但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵循公平合理的原則,不得濫用權利用人單位和勞動(dòng)者約定服務(wù)期最好采取書(shū)面形式,便于發(fā)生糾紛時(shí)取證。

  法律之所以規定服務(wù)期,是因為用人單位對勞動(dòng)者支付了培訓成本,使勞動(dòng)者從中獲益學(xué)到了本事。用人單位使勞動(dòng)者接受培訓的目的,在于勞動(dòng)者培訓后為單位提供約定服務(wù)期期間的高質(zhì)量的勞動(dòng),如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)離職,就會(huì )使用人單位的期待落空。因此,服務(wù)期是用來(lái)平衡勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù),勞動(dòng)者不能隨意違反服務(wù)期的約定。

  焦點(diǎn)二:雙方約定的服務(wù)期期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限應如何處理?

   實(shí)踐中,服務(wù)期較之勞動(dòng)合同一般期限有以下特點(diǎn):

 。1)服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的承諾,而勞動(dòng)合同一般期限不以勞動(dòng)者享受用人單位的特殊待遇為條件;

 。2)服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(cháng)度上不一致,前者一般長(cháng)于后者;

 。3)服務(wù)期的法律性質(zhì)在國家有關(guān)規范性文件中沒(méi)有明確規定,而勞動(dòng)合同一般期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續期限;

 。4)服務(wù)期與勞動(dòng)者享受特殊待遇相對應,對勞動(dòng)者有一定的約束力,而勞動(dòng)合同一般期限的規定則對勞動(dòng)者幾乎沒(méi)有約束力。

  應當注意的是,當勞動(dòng)合同一般期限被服務(wù)期所覆蓋時(shí),對勞動(dòng)者也就具有了約束力,這可稱(chēng)之為勞動(dòng)合同特殊期限。

  本案中,唐某與該能源開(kāi)發(fā)公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同于2007年7月31日到期終止,而雙方簽訂的服務(wù)期期限將至2012 年5月屆滿(mǎn),根據以上所述,筆者認為,這是關(guān)于服務(wù)期的法律性質(zhì)問(wèn)題,可以有兩種選擇:

  第一,賦予服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限同樣屬性,當服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限時(shí),可視為是原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng),在延長(cháng)期間雙方可繼續履行原勞動(dòng)合同義務(wù),也可以約定變更原勞動(dòng)合同義務(wù)。

  第二,原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)而服務(wù)期尚未屆滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內與用人單位續訂勞動(dòng)合同,而新勞動(dòng)合同所約定的權利義務(wù)與原勞動(dòng)合同的約定可以一致,也可以不一致。值得注意的是,在續訂勞動(dòng)合同時(shí),如果雙方不能協(xié)商一致,新勞動(dòng)合同就不能成立。

  在此提醒用人單位,在與勞動(dòng)者簽訂培訓協(xié)議前,用人單位應當檢查勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)間是否與服務(wù)期屆滿(mǎn)時(shí)間相一致。如二者屆滿(mǎn)時(shí)間不一致,用人單位應當先變更勞動(dòng)合同的期限和相關(guān)義務(wù)約定,使變更后的勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的約定相一致,從而使得專(zhuān)項培訓協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有同等的法律效力。


  轉載文章,請注明出處:中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)。否則視為侵權,追究法律責任。

  編輯:Megan
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔心付違約金 2007年9月4日
· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會(huì )主席維權被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國勞動(dòng)法 2007年9月4日
· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國總工會(huì )關(guān)于做好幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日
· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-26)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員公告  (5-23)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-12)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
四川興東投資集團有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
眉山市中醫醫院關(guān)于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
眉山市中醫醫院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章  (2-26)
眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 我們離“同工同酬”還有多遠

 檔案轉送不及時(shí) 無(wú)緣招工獲賠償

 公司借故辭退員工被判支付補償金

 被除名司機狀告公司

 職工提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不能要求交回...

 副總不滿(mǎn)超時(shí)加班離職 公司怒討說(shuō)法勝訴

 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元

 跳槽“吊”在半空中怎么辦?

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产醉酒肤白貌美在线观看|日本精品videosse×少妇|亚洲国产精品无码中文字722|特级久久久久久久毛片|亚洲av日韩av天堂影片人人网