當前位置：信息>> 困難時(shí)期欠工資，打個(gè)欠條就了事?

困難時(shí)期欠工資，打個(gè)欠條就了事?

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：26791次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹 　　2004年1月，李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作，約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績(jì)突出，2006 年1月雙方協(xié)商一致，續訂了3年的固定期限勞動(dòng)合同，并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月，該軟件公司經(jīng)營(yíng)狀況急轉直下，至2008年2月，該公司已拖欠李某7個(gè)月的工資并已停繳了7個(gè)月的社會(huì )保險費。2008年3月10日，李某提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付全部工資和社保費用。該公司以目前資金緊張，不能以現金支付為由，提出給李某先打一張欠條，約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工，出于對公司的信任，接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日，李某要求與公司解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續，卻遭到公司拒絕，原因是工資糾紛已轉為一般的債務(wù)糾紛，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日書(shū)面通知用人單位。李某認為單位違法拖欠工資，自己隨時(shí)可提出解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，要求公司立即辦理解除勞動(dòng)合同的手續，并支付相應的經(jīng)濟補償。 　　仲裁結果 　　仲裁委員會(huì )審理后判決該軟件公司應當為李某立即辦理解除手續，支付拖欠的7個(gè)月工資，補繳其2007年8月至2008年2月的社會(huì )保險，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。 　　專(zhuān)家點(diǎn)評 　　焦點(diǎn)一：拖欠工資就一定違法嗎？勞動(dòng)者如何才能獲得拖欠的工資？ 　　所謂拖欠工資，是指用人單位超過(guò)規定付薪時(shí)間沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的行為。在下面兩種情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是為法律所允許的：第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無(wú)法按時(shí)支付工資；第二，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，向勞動(dòng)者說(shuō)明情況并經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，具體延長(cháng)時(shí)間的最長(cháng)期限可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。比如《北京市工資支付規定》第二十六條規定延期支付最長(cháng)不超過(guò)30日。 　　除上述兩種情況外，其他沒(méi)有正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的情形都屬于無(wú)故拖欠工資。本案中，該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續7個(gè)月延期支付李某工資、停繳其社會(huì )保險費用，雖然給李某打了欠條，李某在工資支付單上也簽了字，但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實(shí)，且拖欠之前也未向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，因此屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。 　　依據《勞動(dòng)合同法》第三十條規定，用人單位應當及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。根據修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》，第一百九十一條至一百九十四條規定，人民法院在收到勞動(dòng)者的申請后，經(jīng)審查認為符合受理條件的，應當在5日內立案并及時(shí)通知勞動(dòng)者；如申請不符合受理條件，應當在5日內通知其不予受理，并說(shuō)明理由。對于被駁回后又重新提交的申請，人民法院會(huì )對申請再次審查，對于符合受理條件的，應當自受理之日起15日內向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議，異議成立，人民法院裁定終結督促程序，支付令自行失效；用人單位對支付令沒(méi)有異議仍不支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以申請人民法院強制執行。 　　依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。因此，仲裁委員會(huì )判決支持李某解除勞動(dòng)合同，用人單位除支付拖欠的工資、補繳社會(huì )保險外，還應當支付所欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。 　　焦點(diǎn)二：用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財產(chǎn)被封時(shí)，應當如何支付工資？ 　　在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件中，近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財產(chǎn)被封為由，拖欠勞動(dòng)者工資的。這種做法誠然使得部分勞動(dòng)者產(chǎn)生了用人單位已無(wú)力償還所欠工資，即使繼續工作，也無(wú)力支付勞動(dòng)報酬的想法，最終自動(dòng)離職，所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。在《北京市工資支付規定》的第二十八條中同樣規定，用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關(guān)法律 、法規、規章的規定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì )保險費。 　　另外，用人單位以停產(chǎn)為由，不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的情況也時(shí)有發(fā)生。依照《北京市工資支付規定》第二十七條規定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內，用人單位應按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。國家或本市另有規定的，從其規定。

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動(dòng)合同法解析：炒老板魷魚(yú)不再擔心付違約金 2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會(huì )主席維權被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動(dòng)法 2007年9月4日

· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會(huì )關(guān)于做好幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日

· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規定  2007年9月4日