類(lèi)別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
設為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì )員單位 3071 個(gè)
總 招 聘 33918
有效招聘 89

總人才庫 192525
本月新增 97
本周新增 14
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì )
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng )業(yè)
見(jiàn)習基地
就業(yè)指導

“游子歸鄉 樂(lè )業(yè)家鄉”眉山市2025年新春農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )歡迎您

  招聘會(huì )信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當前位置:信息>> 困難時(shí)期欠工資,打個(gè)欠條就了事?
困難時(shí)期欠工資,打個(gè)欠條就了事?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:26791次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情介紹



  2004年1月,李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同,從事市場(chǎng)推廣工作,約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績(jì)突出,2006 年1月雙方協(xié)商一致,續訂了3年的固定期限勞動(dòng)合同,并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月,該軟件公司經(jīng)營(yíng)狀況急轉直下,至2008年2月,該公司已拖欠李某7個(gè)月的工資并已停繳了7個(gè)月的社會(huì )保險費。2008年3月10日,李某提出解除勞動(dòng)合同,要求公司支付全部工資和社保費用。該公司以目前資金緊張,不能以現金支付為由,提出給李某先打一張欠條,約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工,出于對公司的信任,接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日,李某要求與公司解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續,卻遭到公司拒絕,原因是工資糾紛已轉為一般的債務(wù)糾紛,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日書(shū)面通知用人單位。李某認為單位違法拖欠工資,自己隨時(shí)可提出解除勞動(dòng)合同,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁,要求公司立即辦理解除勞動(dòng)合同的手續,并支付相應的經(jīng)濟補償。

  仲裁結果

  仲裁委員會(huì )審理后判決該軟件公司應當為李某立即辦理解除手續,支付拖欠的7個(gè)月工資,補繳其2007年8月至2008年2月的社會(huì )保險,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

  專(zhuān)家點(diǎn)評

  焦點(diǎn)一:拖欠工資就一定違法嗎?勞動(dòng)者如何才能獲得拖欠的工資?

  所謂拖欠工資,是指用人單位超過(guò)規定付薪時(shí)間沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的行為。在下面兩種情況下,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是為法律所允許的:第一,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無(wú)法按時(shí)支付工資;第二,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響,向勞動(dòng)者說(shuō)明情況并經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,具體延長(cháng)時(shí)間的最長(cháng)期限可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。比如《北京市工資支付規定》第二十六條規定延期支付最長(cháng)不超過(guò)30日。

  除上述兩種情況外,其他沒(méi)有正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的情形都屬于無(wú)故拖欠工資。本案中,該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續7個(gè)月延期支付李某工資、停繳其社會(huì )保險費用,雖然給李某打了欠條,李某在工資支付單上也簽了字,但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實(shí),且拖欠之前也未向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,因此屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。

  依據《勞動(dòng)合同法》第三十條規定,用人單位應當及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。根據修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》,第一百九十一條至一百九十四條規定,人民法院在收到勞動(dòng)者的申請后,經(jīng)審查認為符合受理條件的,應當在5日內立案并及時(shí)通知勞動(dòng)者;如申請不符合受理條件,應當在5日內通知其不予受理,并說(shuō)明理由。對于被駁回后又重新提交的申請,人民法院會(huì )對申請再次審查,對于符合受理條件的,應當自受理之日起15日內向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議,異議成立,人民法院裁定終結督促程序,支付令自行失效;用人單位對支付令沒(méi)有異議仍不支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以申請人民法院強制執行。

  依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規定,勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。因此,仲裁委員會(huì )判決支持李某解除勞動(dòng)合同,用人單位除支付拖欠的工資、補繳社會(huì )保險外,還應當支付所欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

  焦點(diǎn)二:用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財產(chǎn)被封時(shí),應當如何支付工資?

  在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件中,近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財產(chǎn)被封為由,拖欠勞動(dòng)者工資的。這種做法誠然使得部分勞動(dòng)者產(chǎn)生了用人單位已無(wú)力償還所欠工資,即使繼續工作,也無(wú)力支付勞動(dòng)報酬的想法,最終自動(dòng)離職,所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。在《北京市工資支付規定》的第二十八條中同樣規定,用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關(guān)法律 、法規、規章的規定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì )保險費。

  另外,用人單位以停產(chǎn)為由,不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的情況也時(shí)有發(fā)生。依照《北京市工資支付規定》第二十七條規定,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內,用人單位應按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應當按照不低于最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。國家或本市另有規定的,從其規定。
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔心付違約金 2007年9月4日
· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會(huì )主席維權被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國勞動(dòng)法 2007年9月4日
· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國總工會(huì )關(guān)于做好幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日
· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-26)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員公告  (5-23)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-12)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
四川興東投資集團有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
眉山市中醫醫院關(guān)于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
眉山市中醫醫院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章  (2-26)
眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 職工上崗抵押金糾紛應否受理

 年終獎,離職員工應否有份兒?

 非典安檢不負責 狀告解約被駁回

 此案申請仲裁的時(shí)效是否已過(guò)法定期限

 孕期內個(gè)人主動(dòng)終止合同能恢復嗎?

 職工提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不能要求交回...

 約定的試用期豈能隨意更改

 新勞動(dòng)法下合同普遍簽4年

 淺談就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規定中的薪酬明碼...

 35歲以上IT人怎么辦?

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产醉酒肤白貌美在线观看|日本精品videosse×少妇|亚洲国产精品无码中文字722|特级久久久久久久毛片|亚洲av日韩av天堂影片人人网