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2002年1月15日，張女士經(jīng)朋友介紹進(jìn)入甲公司從事倉庫保管員工作，月工資1000元，因為是朋友介紹，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。由于張女士工作認真負責，甲公司每年給其加工資300元，到2007年1月15日張女士的工資已經(jīng)增加到每月2500元。
2007年11月1日甲公司向每一位員工發(fā)出書(shū)面通知，統一要求公司現有員工在11月30日之前簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，如果員工收到此通知后沒(méi)有在11月30日之前上交簽字的勞動(dòng)合同，視為員工明確表示在2007年12月31日前終止勞動(dòng)關(guān)系，公司同時(shí)向員工送達了兩份勞動(dòng)合同文本。雖然張女士也收到了甲公司要求簽訂勞動(dòng)合同的通知和兩份勞動(dòng)合同文本，并且在回執上簽了字，但是她之前聽(tīng)說(shuō)最新出臺的《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要支付雙倍工資的規定，于是認為甲公司是想規避支付雙倍工資的義務(wù)，就沒(méi)有在公司限定的11月30日簽字上交合同，但仍然繼續上班。
2007年12月28日，甲公司通知張女士因為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，視為到12月31日與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，要求張女士在12月 31日之前辦理交接；張女士置之不理，一直在公司工作到12月29日下午下班。
1月2日，2008年上班的第一天，張女士就到甲公司所在區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交申訴書(shū)，要求：1、與甲公司解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、甲公司支付沒(méi)有簽訂合同期間的雙倍工資，工作6年計72個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月再支付2500元，計187500 元；3、支付解除勞動(dòng)合同賠償金6年，每年2個(gè)月計12個(gè)月的工資，每個(gè)月2500元，計30000元；4、甲公司承擔本案申訴人張女士的律師費40000元、仲裁費300元。四項請求合計257800元。
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仲裁結果
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為：張女士的申訴請求事實(shí)清楚錯誤，沒(méi)有法律依據，裁決不予支持。
專(zhuān)家點(diǎn)評
焦點(diǎn)一：《勞動(dòng)合同法》規定的支付雙倍工資從何時(shí)開(kāi)始計算？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！钡窃摲◤�2008年1月1日起才開(kāi)始實(shí)施，也即到2008年1月31日用人單位仍然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，2008年2月開(kāi)始才應當向勞動(dòng)者支付二倍的工資。并不是到了2008年1月1日后，只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應當向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
因此，本案中張女士在1月2日要求用人單位支付雙倍工資的請求不能獲得支持；而且用人單位之前已經(jīng)通知到張女士簽訂勞動(dòng)合同，是張女士自己拒絕簽訂，用人單位已經(jīng)履行了通知義務(wù)，不屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形；再者，由于張女士沒(méi)有在公司規定的11月30日前提交勞動(dòng)合同，按規定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在2007年12月31日終止，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有延續到2008年，更談不上按照2008年1月1日之后實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資了。
焦點(diǎn)二：甲公司是否應當向張女士支付雙倍賠償金。
關(guān)于雙倍賠償金的規定源于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！币布从萌藛挝辉�2008年1月1日以后，違反《勞動(dòng)合同法》的規定與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
根據焦點(diǎn)一的分析，張女士與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系在12月31日已經(jīng)終止，公司不存在違約解除勞動(dòng)合同的情形，因此不用支付賠償金。張女士要求甲公司按新法規定支付違法解除或終止勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金是沒(méi)有法律依據的。
焦點(diǎn)三：甲公司是否有義務(wù)支付張女士的律師費。
關(guān)于律師費用是否由敗訴方承擔的問(wèn)題，沒(méi)有相關(guān)的法律規定，目前的司法實(shí)踐中，除了個(gè)別的知識產(chǎn)權案件、名譽(yù)侵權案件外，在勞動(dòng)爭議案件中還沒(méi)有相關(guān)的司法判例。所以，張女士要求甲公司承擔律師費用沒(méi)有法律依據。
忠告和建議
《勞動(dòng)合同法》公布后，由于個(gè)別媒體記者對法律理解錯誤，發(fā)布誤導勞動(dòng)者的信息，致使個(gè)別勞動(dòng)者認為到了2008年1月 1日以后，一是只要用人單位存在違法的地方，就可以與單位算總賬，只要單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就可以要求單位支付雙倍的工資；二是到了2008年1月1日以后，勞動(dòng)關(guān)系變成了鐵飯碗，單位必須簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同；三是只要自己與單位簽訂了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，就像進(jìn)了保險箱，單位不得解除勞動(dòng)合同；等等。這些對《勞動(dòng)合同法》的錯誤理解，對保護勞動(dòng)者的合法權益、構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系非常不利，最后受傷害最大的還是勞動(dòng)者。
因此，企業(yè)的人力資源管理者不僅要自己正確理解和執行《勞動(dòng)合同法》，而且還要組織所有員工參與《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習，以免員工誤讀法律，做出一些錯誤行為。
專(zhuān)家解惑
“專(zhuān)家解惑”專(zhuān)欄旨在更好地滿(mǎn)足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專(zhuān)家為您答疑解惑。
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編輯：Megan
