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中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例

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華人民共和國國務(wù)院令 　　第一章　總則 　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例。 　　第二條　本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： 　�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 　�。ǘ�）因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議； 　�。ㄈ�）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 　�。ㄋ模┓�律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 　　第三條　企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當事人。 　　第四條　處理勞動(dòng)爭議，應當遵循下列原則： 　�。ㄒ唬┲�(zhù)重調解，及時(shí)處理； 　�。ǘ�）在查清事實(shí)的基礎上，依法處理； 　�。ㄈ�）當事人在適用法律上一律平等。 　　第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動(dòng)。 　　第六條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中，當事人不得有激化矛盾的行為。 　　第二章　企業(yè)調解 　　第七條　企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì )）。調解委員會(huì )負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )由下列人員組成： 　�。ㄒ唬┞毠ご�表； 　�。ǘ�）企業(yè)代表； 　�。ㄈ�）企業(yè)工會(huì )代表。 　　職工代表由職工代表大會(huì )（或者職工大會(huì )，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì )代表由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )指定。 　　調解委員會(huì )組成人員的具體人數由職工代表大會(huì )提出并與廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數不得超過(guò)調解委員會(huì )成員總數的三分之一。 　　第八條　調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )代表?yè)�任�?BR> 　　調解委員會(huì )的辦事機構設在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。 　　第九條　沒(méi)有成立工會(huì )組織的企業(yè)，調解委員會(huì )的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 　　第十條　調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。 　　第十一條　調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū)，雙方當事人應當自覺(jué)履行；調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 第三章　仲裁 　　第十二條　縣、市、市轄區應當設立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )）。 　　第十三條　仲裁委員會(huì )由下列人員組成： 　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)行政主管部門(mén)的代表； 　�。ǘ�）工會(huì )的代表； 　�。ㄈ�）政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門(mén)的代表。 　　仲裁委員會(huì )組成人員必須是單數，主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負責人擔任。 　　勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭議處理機構為仲裁委員會(huì )的辦事機構，負責辦理仲裁委員會(huì )的日常事務(wù)。 　　仲裁委員會(huì )實(shí)行少數服從多數的原則。 　　第十四條　仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 　　第十五條　仲裁委員會(huì )可以聘任勞動(dòng)行政主管部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的人員、工會(huì )工作者、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職的或者兼職的仲裁員。 　　兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權利。 　　兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應當給予支持。 　　第十六條　仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。 　　簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì )可以指定一名仲裁員處理。 　　仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì )討論決定；仲裁委員會(huì )的決定，仲裁庭必須執行。 　　第十七條　縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 　　設區的市的仲裁委員會(huì )和市轄區的仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。 　　第十八條　發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理。 　　第十九條　當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì )提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應當明確委托事項和權限。 　　第二十條　無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒(méi)有法定代理人的，由仲裁委員會(huì )為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。 　　第二十一條　當事人雙方可以自行和解。 　　第二十二條　與勞動(dòng)爭議案件的處理結果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì )通知其參加仲裁活動(dòng)。 　　第二十三條　當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。 　　當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)前款規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )應當受理。 　　第二十四條　當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本。申訴書(shū)應當載明下列事項： 　�。ㄒ唬┞毠ぎ斒氯说男彰�、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)； 　�。ǘ�）仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由； 　�。ㄈ�）證據、證人的姓名和住址。 　　第二十五條　仲裁委員會(huì )應當自收到申訴書(shū)之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。 　　被訴人應當自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。 　　仲裁委員會(huì )有權要求當事人提供或者補充證據。 　　第二十六條　仲裁庭應當于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達當事人。當事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 　　第二十七條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規。 　　第二十八條　調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力。 　　調解未達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。 　　第二十九條　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數服從多數的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。 　　仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書(shū)，送達雙方當事人。 　　第三十條　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。 　　第三十一條　當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 　　第三十二條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。 　　第三十三條　仲裁委員會(huì )在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。 　　仲裁委員會(huì )之間可以委托調查。 　　仲裁委員會(huì )及其工作人員對調查勞動(dòng)爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應當保密。 　　第三十四條　勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規定交納仲裁費。 　　仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院財政行政主管部門(mén)和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門(mén)規定。 　　第三十五條　仲裁委員會(huì )組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書(shū)面方式申請其回避： 　�。ㄒ唬┦莿趧�(dòng)爭議當事人或者當事人近親屬的； 　�。ǘ�）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的； 　�。ㄈ�）與勞動(dòng)爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。 　　第三十六條　仲裁委員會(huì )對回避申請應當及時(shí)做出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當事人。 　　第四章　罰則 　　第三十七條　當事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì )可以予以批評教育、責令改正；情節嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任： 　�。ㄒ唬└蓴_調解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執行公務(wù)的； 　�。ǘ�）提供虛假情況的； 　�。ㄈ�）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的； 　�。ㄋ模�對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執行人，進(jìn)行打擊報復的。 　　第三十八條　處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì )應當予以解聘；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　第五章　附則 　　第三十九條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執行。 　　第四十條　仲裁委員會(huì )組織規則、辦案規則由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì )同其他有關(guān)部門(mén)制定。 　　第四十一條　省、自治區、直轄市人民政府可以根據本條例制定實(shí)施辦法。 　　第四十二條　本條例由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責解釋。 　　第四十三條　本條例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》同時(shí)廢止。

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