李先生在濟寧市中區某企業(yè)工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開(kāi)濟寧，向公司提出辭職并轉移相關(guān)社會(huì )保險檔案。但李先生辦理手續時(shí)發(fā)現，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會(huì )保險。單位辯稱(chēng)，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會(huì )保險。經(jīng)過(guò)咨詢(xún)濟寧市勞動(dòng)部門(mén)后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動(dòng)法》。

　　李先生稱(chēng)，4年前他通過(guò)一家中介機構介紹，來(lái)到中區一家食品廠(chǎng)工作。當時(shí)，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，單位為李先生繳納基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險。今年9月份，李先生因為搬家到濟南，工作需要更換。于是，李先生到勞動(dòng)部門(mén)辦理各種保險手續時(shí)，發(fā)現單位欠繳半年的養老保險等四項費用。單位以試用期內不應該為職工繳納各種社會(huì )保險為由，拒絕了李先生要求補繳社會(huì )保險費的要求。

　　10月15日，李先生帶著(zhù)疑問(wèn)來(lái)到濟寧市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)咨詢(xún)單位的這一做法是否合理。勞動(dòng)和保障局工作人員明確表示，該單位的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》。因為根據相關(guān)規定，用工單位必須為員工繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷四項社會(huì )保險，繳納時(shí)間從試用期開(kāi)始算起，直到勞動(dòng)合同終止。