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培訓違約金辭舊迎新

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：26898次來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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專(zhuān)家解惑

　　“專(zhuān)家解惑”專(zhuān)欄旨在更好地滿(mǎn)足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com。我們將選取典型案例，邀請專(zhuān)家為您答疑解惑。

　　培訓違約金辭舊迎新

　　讀者來(lái)信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：

　　您好！我是北京某科技公司的一名研發(fā)人員，去年1月單位出資讓我參加了半年的某程序應用培訓，并與我簽訂了培訓協(xié)議，其中約定的違約金高出了培訓費用1倍多，與《勞動(dòng)合同法》規定的“違約金不能超過(guò)專(zhuān)項培訓費用”不符�，F在《勞動(dòng)合同法》施行了，請問(wèn)這個(gè)協(xié)議現在是否繼續生效？如果我現在向用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，我需要支付的違約金數額是否能夠按照新法規定，只按照最多不高于實(shí)際培訓費用的額度支付服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用？（董萍）

　　專(zhuān)家解惑

　　董萍，你好！閱讀你的來(lái)信后，我們認為，你應當向用人單位提出重新修訂培訓協(xié)議有關(guān)違約金金額的約定，如現在向用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，應按照最多不高于實(shí)際培訓費用的額度支付服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。原因如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。由于你與用人單位在2007年雙方協(xié)商一致的情況下約定了超過(guò)培訓費用100%的違約金，與《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規定不一致，因此，用人單位與你應當依據《勞動(dòng)合同法》的規定修訂培訓協(xié)議中關(guān)于違約金支付的約定。新法施行后，你向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，所支付的違約金應當按照《勞動(dòng)合同法》規定的支付辦法執行。

　　同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行。由于你與用人單位在2007年參加專(zhuān)項培訓前簽訂了培訓協(xié)議，并經(jīng)雙方協(xié)商確定了專(zhuān)項培訓費用的違約金額，該培訓協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力，但其中關(guān)于違約金的條款是無(wú)效的。

　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。

　　編輯：Megan

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