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員工自愿“加班”,加班費可以不給
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讀者來(lái)信

  《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家:



  您好!我是某設備測試公司的一名HR,具體負責薪酬管理工作,近來(lái)發(fā)現有部分員工加班現象嚴重。經(jīng)調查,公司項目部并未安排任何加班,由于公司采用打卡形式的考勤管理制度,如果員工超過(guò)下班時(shí)間一小時(shí)后打卡,打卡機所記錄的考勤情況就會(huì )自動(dòng)顯示為加班狀態(tài)。公司考慮到員工存在故意加班的情況,一直未向他們支付加班費。據了解,一些員工已經(jīng)開(kāi)始準備申請仲裁了,請問(wèn)公司是否應當支付這些員工的加班費?如果不支付,員工申請仲裁,公司應當提供哪些有利材料和證據? (韓旭 )

  專(zhuān)家解惑

  韓旭,你好!你公司出現的類(lèi)似問(wèn)題,在很多用人單位都普遍存在,F就你所提問(wèn)題,做出以下簡(jiǎn)要分析,希望能對你有所幫助。

  首先,《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。對于加班的界定,不同行業(yè)、不同經(jīng)營(yíng)模式的用人單位各不相同,同一用人單位的不同工作或崗位也不相同。這就需要各用人單位在相關(guān)制度規定中對各種情況下的加班做出明確規定,盡量避免采用單一的打卡形式作為考勤依據,同時(shí)還應確保使各項規章制度依照法定程序生效。

  其次,用人單位應當明確向勞動(dòng)者告知支付加班費的條件:第一,只有用人單位安排的加班,才能給予加班費。如果勞動(dòng)者自愿加班,或勞動(dòng)者沒(méi)有完成任務(wù),為了完成任務(wù)而加班,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付加班費。第二,若勞動(dòng)者在日常休息日由用人單位安排加了班,但又不能用補休方式得到補償時(shí),或被安排在國家法定節假日加班時(shí),以及平時(shí)被用人單位要求延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間時(shí),勞動(dòng)者均可按照相應的計算標準得到加班費。

  綜上所述,你公司員工“加班”情況不符合上述用人單位支付加班費的條件,用人單位對于員工提出的加班費請求可以不予支持。

  如果員工申請勞動(dòng)爭議仲裁,你公司可將員工所在部門(mén)相應時(shí)間段的任務(wù)安排、工作計劃材料、具有法律效力的關(guān)于加班問(wèn)題的有關(guān)規定與答辯書(shū)一并提交。

  轉載文章,請注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權,追究法律責任。

  編輯:Megan
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