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 3月21日，唐曉冬走出北京市順義區法院，長(cháng)舒了一口氣。先是提出勞動(dòng)仲裁，得到支持；然后是當了被告，上了法庭，折騰了兩年多，一審他勝訴了。

　　這場(chǎng)官司，原告三環(huán)相模新技術(shù)有限公司，是一家日資企業(yè)。2003年8月，這家企業(yè)成立工會(huì )，唐曉冬被選為工會(huì )主席。當時(shí)，他還是公司的總務(wù)部經(jīng)理。2003年10月，總務(wù)部經(jīng)理一職被免。工會(huì )成立后，就有職工反映，生活用水水質(zhì)差。唐曉冬多次與公司交涉，要求解決這個(gè)問(wèn)題，但公司始終沒(méi)有回復。因此，他向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了舉報。

　　2004年3月，唐曉冬的舉報有了結果。海淀區衛生局對三環(huán)相模公司的水質(zhì)進(jìn)行檢查，認為公司水質(zhì)不合格，而且《衛生許衛證》過(guò)期，對公司進(jìn)行了處罰。當年8月，公司解除了同唐曉冬的勞動(dòng)合同，原因是唐曉冬不履行總務(wù)部經(jīng)理職責，沒(méi)有及時(shí)辦理公司生活用水《衛生許可證》復驗手續，導致了行政處罰等。公司還認為唐曉冬這段時(shí)間曠工7．42個(gè)工作日，而唐曉冬則說(shuō)，他是利用這些時(shí)間去參加工會(huì )的相關(guān)活動(dòng)和會(huì )議。

　　唐曉冬認為，公司解除和他的勞動(dòng)合同，是因為他這個(gè)工會(huì )主席給員工說(shuō)話(huà)，進(jìn)行打擊報復。隨后，唐曉冬向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求撤銷(xiāo)公司解除與其勞動(dòng)合同的決定，恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系。2006年9月，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決，撤銷(xiāo)公司解除同唐曉冬勞動(dòng)合同的決定，并賠償唐曉冬工資性損失。公司不服裁決，向順義區法院提起了訴訟。

　　今年3月21日，這場(chǎng)糾紛終于有了結果，順義區法院作出一審判決，認為三環(huán)相模公司因生活用水問(wèn)題受到行政處罰，原因包括公司在監督管理上的疏漏，直接認定唐曉冬給公司造成重大損害依據不充分，因此撤銷(xiāo)公司解除同唐曉冬勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系；公司給付唐曉冬2004年9月至2006年9月期間工資收入性損失66863．32元，于判決生效之日起七日內執行。