職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見(jiàn)稿）

    第一條　為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規定，制定本規定。

    第二條　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）的職工在同一單位連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

    職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

    第三條　職工累計工作已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的，年休假為５天；已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的，年休假為１０天；已滿(mǎn)２０年的，年休假為１５天。

    國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

    職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

    第四條　職工休年休假，由單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。

    年休假在１個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個(gè)年度安排。

    單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

    第五條　單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規對其直接負責的領(lǐng)導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規予以處罰。

    職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。

    第六條　國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)、國務(wù)院人事部門(mén)依據職責分工，分別制定本規定的實(shí)施辦法。

    第七條　本規定自　年　月　日起施行。