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償還單位損失,不能扣光工資
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案情介紹



  趙某是北京某汽車(chē)運輸公司的司機,雙方于2006年7月訂立了3年期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定,趙某的工作內容是駕駛單位車(chē)輛承運貨物,月工資2500元。2007年7月,趙某在送貨過(guò)程中發(fā)生交通事故,交警隊認定事故由趙某負全責。在此次事故中,該汽車(chē)運輸公司經(jīng)濟損失114361元,其中保險公司負擔8萬(wàn)元。該公司的規章制度中有明確規定,因員工個(gè)人原因對本單位造成經(jīng)濟損失的,員工應承擔賠償責任。按照這一規定,保險公司賠償后剩余的34361元應由趙某賠償。但考慮到趙某的實(shí)際經(jīng)濟情況無(wú)力償還,公司決定自2007年9月起,趙某繼續為公司運輸貨物,應得工資全部用來(lái)償還損失,直至將損失償清為止。2008 年1月,趙某以用人單位違法扣除其工資為由向仲裁委員會(huì )提出申請,要求該運輸公司每月支付部分工資,以保障最低生活水平。

  仲裁結果

  經(jīng)調查,該運輸公司的規章制度合法有效,趙某駕駛車(chē)輛發(fā)生交通事故負全責,給單位造成損失屬實(shí),應當按照規定責任賠償34361元。后經(jīng)調解,雙方協(xié)商同意原勞動(dòng)合同繼續履行,該企業(yè)今后每月向趙某支付北京市最低工資,剩余工資用來(lái)償還交通事故損失,并且按照最低工資水平補發(fā)2007年9月至2008年1月扣除的部分工資。

  專(zhuān)家點(diǎn)評

  焦點(diǎn)一:公司要求趙某用工資償還損失是克扣工資嗎?哪些情形下用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資?

  根據《北京市工資支付規定》第十一條規定,除法律、法規、規章規定的事項外,用人單位扣除勞動(dòng)者工資應當符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規章制度的規定。也就是說(shuō),用人單位按規定減發(fā)工資的具體情況可以包括:依法訂立的勞動(dòng)合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀有明確規定的;用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時(shí)工資必須下浮的;因勞動(dòng)者請假等。

  本案中,趙某因個(gè)人原因給運輸公司造成經(jīng)濟損失,依照用人單位的規章制度規定,趙某承擔責任賠償,該公司有權依據上述法律法規扣除趙某工資。

  對于克扣工資,在《北京市工資支付規定》中這樣規定,克扣工資是指除本規定第十一條規定的行為外,用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為?丝酃べY屬于違法行為。

  實(shí)際上,用人單位克扣勞動(dòng)者工資的違法行為十分普遍,在貨物運輸、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)行業(yè)中尤為明顯。在貨物運輸行業(yè)中,運輸公司的司機每天駕駛車(chē)輛滿(mǎn)載貨物,其總價(jià)值往往很大。為了避免部分不法司機的違法行為給用人單位造成重大經(jīng)濟損失,大部分運輸公司都采用了按月從勞動(dòng)者工資中扣取固定金額當作抵押金的做法,如勞動(dòng)者在工作期間能夠按照用人單位的規章制度履行職責,在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)如數還給勞動(dòng)者。在營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)中,一般用人單位會(huì )給營(yíng)銷(xiāo)員安排一定的銷(xiāo)售任務(wù),由于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)受到產(chǎn)品的季節性影響,勞動(dòng)者在銷(xiāo)售旺季可能超額完成任務(wù)獲得獎勵,在銷(xiāo)售淡季則可能因未完成銷(xiāo)售任務(wù)被扣減工資,甚至沒(méi)有工資,根本無(wú)法保障基本生活。事實(shí)上,這些做法都是存在風(fēng)險的。

  焦點(diǎn)二:怎樣依法扣減勞動(dòng)者工資?

  筆者認為,用人單位除了注意在符合法律規定的情形下扣減勞動(dòng)者工資外,還應當在扣減勞動(dòng)者工資的方法上做到合法。

  根據《北京市工資支付規定》第十一條規定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但一般的每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。因此,本案中該運輸公司應當每月扣除趙某 500元工資(2500×20%=500),本案經(jīng)雙方協(xié)商,在保障勞動(dòng)者基本生活水平的情況下,運輸公司每月須按最低工資標準支付趙某工資。

  由于我國實(shí)行最低工資保障制度,用人單位因其他合法情況扣減勞動(dòng)者工資的,也應當支付勞動(dòng)者最低工資。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內,提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在用人單位應支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。比如焦點(diǎn)一中所說(shuō)的營(yíng)銷(xiāo)員,在淡季沒(méi)有完成任務(wù),但按照勞動(dòng)合同約定在法定工作時(shí)間內從事了正常勞動(dòng),所以用人單位就應當支付其不低于最低工資標準的勞動(dòng)報酬。

  無(wú)論是運輸行業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或是其他行業(yè),用人單位要想根據自身行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),從根本上減少或避免不必要的經(jīng)濟損失,維護其合法權益,就應當注意這樣幾點(diǎn):第一,完善自身具有行業(yè)特點(diǎn)的管理規章制度,明確規定扣發(fā)工資的情況、扣發(fā)計算辦法、給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償辦法及具體措施,并使之合法生效;第二,加強員工規章制度的培訓和告知,使其嚴格遵守用人單位的管理;第三,嚴格按照法律、法規規定和合法有效的規章制度,執行對勞動(dòng)者工資的扣減。

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編輯:Megan
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