■“簽約獎金”浮出水面■女性收入水平增長(cháng)更快 ■培訓和進(jìn)修最受歡迎 ■保險機構參與企業(yè)福利 中國職業(yè)經(jīng)理人生存狀況如何，他們是否滿(mǎn)意自己的收入，他們的內心有什么真實(shí)想法和愿望？近日，由《經(jīng)理人》雜志策劃運作，在北京、上海、廣州和深圳同步實(shí)施的“2001年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調查”對以上問(wèn)題給出了全景式答案。
本次調查發(fā)現，盡管受全球經(jīng)濟滑坡拖累，一些行業(yè)收入水平有所下降，但中國職業(yè)經(jīng)理人的總體薪酬并沒(méi)有走入寒冬，其薪酬行情曲線(xiàn)走勢正在加快爬高。
調查顯示，與2000年相比，有49.7％的經(jīng)理人收入增加，僅有6％的經(jīng)理人收入減少，同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人對薪酬滿(mǎn)意度也有所提高。這表明，激烈的競爭中，職業(yè)經(jīng)理人對薪酬的追求越來(lái)越趨向理性。
這其中，北京經(jīng)理人收入增長(cháng)最快，以年均收入9.09萬(wàn)元居四地之首，上海經(jīng)理人以9.07萬(wàn)元名列第二，深圳經(jīng)理人以8.75萬(wàn)元排在第三，排在最后的是廣州經(jīng)理人，平均年收入只有8.42萬(wàn)元。這從側面表明，北京的經(jīng)濟發(fā)展水平和吸引力在不斷增強。
此次調查對用人單位的擇才標準進(jìn)行了深入了解。職業(yè)經(jīng)理人要想得到高薪，不僅要有優(yōu)秀的業(yè)績(jì)表現，還要選擇有發(fā)展潛力的企業(yè)，做老板欣賞的人。在接受調查的企業(yè)老總中，對高薪人才的主要描述是：品行優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出、敢于承擔責任、默契、主動(dòng)思考、守信等等。
本次調查還發(fā)現，由于中國高級職業(yè)經(jīng)理人的“稀缺”，一種全新的激勵方式———“簽約獎金”開(kāi)始浮出水面：在對優(yōu)秀人才的激烈爭奪中，某些企業(yè)會(huì )以“簽約獎金”的方式吸引人才加盟。不過(guò)，這一方式目前主要在一些外資企業(yè)實(shí)行。
男女職業(yè)經(jīng)理人同工不同酬的現象一直是個(gè)敏感話(huà)題。調查發(fā)現，盡管這一現象依然存在，但女性經(jīng)理人的收入水平增長(cháng)更快，她們與男性經(jīng)理人的收入差距正在不斷縮小。女性經(jīng)理人群體正在日益崛起，在許多領(lǐng)域更有超越男性的趨勢。
本次調查還對企業(yè)薪酬制度及福利政策的動(dòng)向進(jìn)行了研究。調查表明，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬滿(mǎn)意度最高，這表明外資企業(yè)的薪酬體系設計更為合理和科學(xué)，具有很強的競爭力。另一方面，在企業(yè)為員工提供的各種福利中，培訓及進(jìn)修最受歡迎，而外資企業(yè)尤其注重提供教育和培訓機會(huì )激勵員工，留住人才。
此外，調查還發(fā)現，許多企業(yè)正嘗試在保險領(lǐng)域為員工提供更個(gè)性化、更有創(chuàng )意的福利項目，并由企業(yè)和保險機構共同安排。這將是2002年企業(yè)福利政策的一個(gè)新趨向。
本次調查采用定量研究及結構式問(wèn)卷，面訪(fǎng)為主、電話(huà)采訪(fǎng)為輔，嘗試在變動(dòng)迅速的中國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下準確勾勒出中國職業(yè)經(jīng)理人的全景面貌