懷孕期間被用人單位強行變更崗位、從事有毒有害工作的女職工可享受哪些保障？今年10月1日起正式實(shí)施的新婦女權益保障法將提供更多保護。近日上午，廣東省婦聯(lián)、省司法廳、廣州市婦聯(lián)、市司法局聯(lián)合開(kāi)展的“保障婦女權益　促進(jìn)社會(huì )和諧——貫徹實(shí)施《廣東省實(shí)施〈婦女權益保障法〉辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）宣傳咨詢(xún)活動(dòng)”在廣州舉行，共邀請了省、市21個(gè)部門(mén)的60多名法律專(zhuān)家、教育專(zhuān)家、醫療專(zhuān)家和心理專(zhuān)家為群眾現場(chǎng)解答問(wèn)題。 

　　■政策解讀 

　　亮點(diǎn)1 

　　孕婦換崗須本人同意 

　　小王是某醫院的合同制護士，懷孕生子后回來(lái)上班，被告知調崗，讓她去食堂上班�！拔抑�?chē)�不少人有這樣的遭遇，很多人嚇得不敢生孩子�！� 

　　《辦法》明確規定，用人單位不得因結婚、懷孕、哺乳、產(chǎn)期等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同的，變更女職工工作崗位應當征得其本人同意。 

　　廣東省婦聯(lián)法律服務(wù)中心專(zhuān)家指出，根據《辦法》，如果當事人不愿換崗引發(fā)爭議，不上班或上不了班，責任將落在單位，“用人單位仍要照發(fā)當事人工資�！� 

　　亮點(diǎn)2 

　　有色語(yǔ)言就算性騷擾 

　　市民小劉曾在公交車(chē)上遭遇性騷擾，“當時(shí)有男乘客使用帶有性?xún)热莸恼Z(yǔ)言罵我，但投訴無(wú)門(mén)，而且對方認為這不算性騷擾�！� 

　　《辦法》對上位法禁止性騷擾的內容加以細化，明確規定凡違反婦女意志、故意以帶有性?xún)热莼蚺c性相關(guān)的行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等形式對婦女采取的行動(dòng)，都屬于性騷擾。且專(zhuān)門(mén)對用人單位和公共場(chǎng)所管理間接的職責予以規范，要求建立適當的環(huán)境、制定必要的調查投訴制度等措施進(jìn)行防范。 

　　亮點(diǎn)3 

　　精神折磨也算家庭暴力 

　　在現場(chǎng)咨詢(xún)中，李姨對再婚老公對其實(shí)施家庭暴力感到無(wú)奈，“他不愿好好過(guò)日子，吵了架就動(dòng)手打我，但又不愿意離婚�！� 

　　專(zhuān)家指出，《辦法》明文規定禁止以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其它傷害身體和精神的手段，對婦女實(shí)施家庭暴力。