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  • 解雇退伍軍人須慎重 [2009年2月5日]
  • 辭退員工的四種情形 [2009年2月5日]
  • 泄漏商業(yè)秘密者暫時(shí)不能離職 [2009年2月5日]
  • 解除勞動(dòng)合同有說(shuō)法 [2009年2月5日]
  • 試用期內懷孕,未必不能解雇 [2009年2月5日]
  • 預產(chǎn)期來(lái)遲,應按病假處理 [2009年2月5日]
  • 丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?  [2009年2月5日]
  • 這樣扣款合理嗎? [2009年2月5日]
  • 企業(yè)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同將支付兩倍工資 [2009年2月5日]
  • 勞動(dòng)合同法:勞動(dòng)維權 利劍出鞘 [2009年2月5日]
  • 勞動(dòng)部新規禁止招聘信息使用月薪面議字樣 [2009年2月5日]
  • 北京發(fā)布勞動(dòng)合同范本明年不簽合同付雙倍工資 [2009年2月5日]
  • 入職不滿(mǎn)一年,就無(wú)權享受年休假嗎? [2009年2月5日]
  • 怎樣續簽勞動(dòng)合同才合法? [2009年2月5日]
  • 新勞動(dòng)法關(guān)于裁員維權的案例分析 [2009年2月5日]
  • 誰(shuí)為包工隊員工傷亡擔責? [2009年2月5日]
  • 瞞報工傷,得不償失 [2009年2月5日]
  • 返聘人員上班路遇車(chē)禍,算工傷嗎? [2009年2月5日]
  • 試用期內辭退員工需要理由嗎? [2009年2月5日]
  • 大學(xué)生做兼職屢屢被騙 注意保護合法權益 [2009年2月5日]
  • 解聘,慎用“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化” [2009年2月5日]
  • 同一母公司內調動(dòng),工作年限如何計算? [2009年2月5日]
  • 如何砸掉消極怠工員工的“鐵飯碗” [2009年2月5日]
  • 用工單位不給錢(qián),派遣公司不發(fā)餉? [2009年2月5日]
  • 跨地區派遣,最低工資以何地為準? [2009年2月5日]
  • 單位變相自派,法理情理難容 [2009年2月5日]
  • 怎樣的勞務(wù)派遣公司才讓人放心? [2009年2月5日]
    共217條 第5頁(yè)/共8頁(yè) [首 頁(yè)] [前一頁(yè)] [下一頁(yè)] [末 頁(yè)]
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